Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1196-sabella-a-rainewsit-litalia-sia-grata-ai-metalmeccanici" title="Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bintbeq4147nn9qqoq38n1c4r5.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1196-sabella-a-rainewsit-litalia-sia-grata-ai-metalmeccanici" title="Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">14/06/2017</span> <span class="author ie6fix">Pierluigi Mele</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1196-sabella-a-rainewsit-litalia-sia-grata-ai-metalmeccanici" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"">Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Siamo nell’epoca dell’Industria 4.0. 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"I dati sull’aumento del fatturato e degli ordinativi - afferma Colombini - non possono che essere accolti con favore, visti anche quelli sulla produzione di qualche giorno fa".</span></span></div> <div style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;"> </div> <div style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;"> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 700; vertical-align: baseline; background-color: transparent;">È questo un momento molto importante per la trasformazione dell'industria e dell'economia intera. Posto che la crescita non è il prodotto delle regole, come possono il sindacato e la contrattazione accompagnare questo processo di cambiamento?</span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Facendo il loro mestiere fino in fondo ovvero accompagnando i processi verso obiettivi utili per il Paese e per i suoi abitanti, in particolare i giovani. Si tratta di riprendere la migliore tradizione di condivisione tra le diverse forze sociali, figlia della Costituzione reale e materiale e che ha permesso all’Italia, in passato, di cogliere i grandi obiettivi di crescita. Basta citare la ricostruzione post bellica fino all’abbattimento dell’inflazione negli anni 80 e 90, all’ingresso in Europa e nell’euro.</span></span></span></p> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Ma anche le grandi trasformazioni dell’apparato industriale, senza eccessivi traumi sociali e accompagnando le innovazioni e le ristrutturazioni nei vari comparti produttivi e nei diversi territori, anche se il Mezzogiorno continua a soffrire di occasioni mancate. </span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> <br /> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 700; vertical-align: baseline; background-color: transparent;">La rivoluzione è certamente figlia della tecnologia e del digitale in particolare ma se si perdono di vista il fattore umano e la centralità della persona si rischia di cambiare soltanto in peggio. Concretamente, quali iniziative mette in campo il sindacato?</span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Intanto la richiesta di partecipare alle diverse cabine di regia avendo la consapevolezza che l’impresa è un bene comune e di tutti, non è un affare che riguarda solo gli imprenditori e il management: le persone sono l’alfa e l’omega, sono il soggetto a cui tutto deve rifarsi e i lavoratori sono i veri protagonisti di questa trasformazione. Coinvolti lo sono già, si tratta di innescare processi partecipativi che, partendo dall’area micro organizzativa possano accedere a maggiori responsabilità e riconoscimenti.</span></span></span></p> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">È un processo culturale che deve manifestarsi più compiutamente e su cui investire: formazione professionale e continua, nuove conoscenze come forma di occupabilità, attitudini alla collaborazione e tanta formazione sindacale per i delegati aziendali. Da qui occorre partire.</span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> <br /> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 700; vertical-align: baseline; background-color: transparent;">La contrattazione aziendale è pratica sempre più diffusa, anche in virtù degli incentivi fiscali ora strutturali sulla premialità variabile; ma </span><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-style: italic; font-weight: 700; vertical-align: baseline; background-color: transparent;">conditio sine qua non</span><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 700; vertical-align: baseline; background-color: transparent;"> è la crescita della produttività del lavoro. Quanto il sistema è pronto per questo salto di qualità?</span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Una parte dei sistemi aziendali è già immersa in questa dimensione, anche se ci trasciniamo un’idea di produttività solo correlata al fattore lavoro, che rimane certamente la base essenziale: ma oggi i prodotti e i servizi sono misurati dalla loro qualità ed eccellenza, ai tanti fattori di personalizzazione, alla velocità di collocazione e di distribuzione (i magazzini esistono sempre meno), ai pagamenti in tempi accettabili; per fare un esempio, proviamo a riflettere sulle aziende che vendono servizi e prodotti alle aziende ospedaliere, in quanto tempo ricevono il saldo delle loro fatture? Forse è un sistema che deve farsi più…sistema, bisticciando con le parole.</span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> <br /> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 700; vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Contrattazione aziendale significa salario aziendale e l'aspettativa naturale di migliorie retributive. Non c'è il rischio che cresca il conflitto nei luoghi di lavoro?</span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Il conflitto cresce se lo si vuole innescare, se i sistemi di retribuzione variabile vengono discussi e contrattati, se si trovano soluzioni coerenti e accettabili per tutte le fasce professionali allora si valorizzano le differenze e si attenuano le diseguaglianze. Poi, vedendo le retribuzioni di alcuni manager, forse occorre domandarsi dove sta la “ratio”, se la parola giustizia è ancora di casa a questo mondo.</span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> <br /> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 700; vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Le imprese che investono nel manifatturiero, in particolare, devono tenere conto del rapporto tra industria e territorio, la sostenibilità non è solo economica ma anche ambientale. Dal vostro osservatorio, a che punto siamo?</span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">È un tema decisivo per il futuro di un Paese come il nostro, per la sua conformazione territoriale, per le problematiche antiche e nuove nel rapporto tra impianti, produzione e ambiente circostante. Inoltre per un sindacalista come me, che per oltre trent’anni ha avuto a che fare con i settori chimici e del petrolio, con le produzioni ceramiche e del vetro, della gomma e della plastica, della farmaceutica e delle risorse come l’acqua e le energie rinnovabili, ebbene questa esperienza mi fa dire che solo con il dialogo paziente con i vari portatori d’interesse e con il rispetto di tutti i fattori in gioco nelle diverse circostanze si può procedere verso traguardi di sostenibilità complessivamente intesa.</span></span></span></p> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Poi i lavoratori sono i primi ad essere esposti a rischi e pericoli, quindi siamo i primi, come loro rappresentanti, ad essere interessati a salvaguardare salute, sicurezza e ambiente.</span></span></span></p> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Non voglio citare località particolari ma sono molteplici le situazioni aperte e con dialoghi che si svolgono su diversi tavoli, sia centrali presso i Ministeri, che locali con comuni, comunità istituzionali locali e le diverse forze sociali, di tutte le estrazioni, compresa la Chiesa.</span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> <br /> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 700; vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Da qualche anno è esploso il problema della rappresentanza e della rappresentatività delle sigle, assistiamo ancora a casi in cui il lavoro è ostaggio della minoranza. Anche Susanna Camusso, intervenendo al Congresso Cisl, ha detto che serve dare certezza alla rappresentanza per dare certezza alla contrattazione. Qual è la posizione della Cisl a riguardo?</span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Nella relazione di Annamaria Furlan al recente Congresso Nazionale della Cisl abbiamo affermato che siamo disponibili anche ad un leggero intervento legislativo, che possa far uscire questo problema dal dibattito sindacale per soli addetti ai lavori. In questo senso occorrono certezze per i cittadini in quanto si sta perdendo la dimensione della coesione sociale laddove si proclamano scioperi che gettano nel caos città e aree metropolitane di milioni di persone.</span></span></span></p> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Ma serve una legge anche per stabilire alcuni requisiti minimi per fare contrattazione e i contratti nazionali si sono triplicati non per i sindacati ma per il proliferare di associazioni di imprese che rappresentano pochissime imprese, alcune si contano sulle dita di una mano. Forse anche le imprese avrebbero interesse ad evitare una concorrenza sleale basata solo su retribuzioni sempre più basse, ai limiti della sussistenza.</span></span></span></p> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Distorsioni di mercato e ingiustizia retributiva portano il Paese indietro, è una politica che viaggia con l’occhio nello specchietto retrovisore anziché nel parabrezza e così si va a sbattere.</span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> <br /> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 700; vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Che Cisl esce, e con quali obiettivi, da questo Congresso?</span></span></span></p> <div class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; text-align: justify;"> </div> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Intanto una Cisl molto coesa e unita guidata da Annamaria Furlan e di questi tempi avere leader che operano con autorevolezza e consensi estesi non è cosa di tutti i giorni, non sono tante le organizzazioni che godono di questi dati di fatto.</span></span></span></p> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Inoltre è stata avviata una fase in cui la “leadership diffusa” porterà ad un ulteriore rinnovamento dei gruppi dirigenti sia nelle categorie che nelle aree territoriali e l’innesto di giovani e donne in particolare, farà sicuramente bene a questo nostro sindacato fondato da Giulio Pastore e Mario Romani nel secondo dopoguerra del secolo scorso.</span></span></span></p> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Troppo lungo per i lettori descrivere i diversi obiettivi della Cisl (vi rimando ai nostri siti web e ai diversi strumenti di comunicazione tra I social): solo due parole chiave, le stesse del congresso e cioè noi siamo </span><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-style: italic; vertical-align: baseline; background-color: transparent;">per le persone e per il lavoro</span><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">, intendiamo farci carico delle persone che si rivolgono a noi in quanto persone, per tutti i loro bisogni e necessità e per promuovere il lavoro, i tanti lavori nei diversi mondi del lavoro di questa nostra Italia, unica e indivisibile.</span></span></span></p> <p class="gmail_quote" dir="ltr" style="font-size: 12.8px; line-height: 1.2; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; background-color: transparent;">Abbiamo aperto il Congresso con l’udienza da Papa Francesco; da laici intendiamo prendere molto sul serio quanto ci ha comunicato il Santo Padre e questa è una sfida di non poco conto.</span></span></span></p> <div style="text-align: justify;"> </div> </div> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">(intervista pubblicata anche da IlSussidiario.net)</span></span></p> ", "art_content1" => "" ) ) $conta = 0 $percorso_foto = "http://think-in.it/uploads/p1bm29s2qj1gh8dktgh11gvdeqj5.jpg" $content_sanitized = " È di qualche giorno fa la comunicazione dell'Istat circa i positivi dati su fatturato e ordinativi dell'industria che - insieme a quelli meno recenti sulla produzione - segnalano un importante trend del nostro sistema produttivo. A esprimere soddisfazione è anche il neo segretario confederale della Cisl Angelo Colombini, che ha tra le sue deleghe proprio quella all'industria, anche in virtù del suo percorso nel comparto chimico-farmaceutico e, anche, in quello metalmeccanico. "I dati sull’aumento del fatturato e degli ordinativi - afferma Colombini - non possono che essere accolti con favore, visti anche quelli sulla produzione di qualche giorno fa". È questo un momento molto importante per la trasformazione dell'industria e dell'economia intera. Posto che la crescita non è il prodotto delle regole, come possono il sindacato e la contrattazione accompagnare questo processo di cambiamento? Facendo il loro mestiere fino in fondo ovvero accompagnando i processi verso obiettivi utili per il Paese e per i suoi abitanti, in particolare i giovani. Si tratta di riprendere la migliore tradizione di condivisione tra le diverse forze sociali, figlia della Costituzione reale e materiale e che ha permesso all’Italia, in passato, di cogliere i grandi obiettivi di crescita. Basta citare la ricostruzione post bellica fino all’abbattimento dell’inflazione negli anni 80 e 90, all’ingresso in Europa e nell’euro. Ma anche le grandi trasformazioni dell’apparato industriale, senza eccessivi traumi sociali e accompagnando le innovazioni e le ristrutturazioni nei vari comparti produttivi e nei diversi territori, anche se il Mezzogiorno continua a soffrire di occasioni mancate. La rivoluzione è certamente figlia della tecnologia e del digitale in particolare ma se si perdono di vista il fattore umano e la centralità della persona si rischia di cambiare soltanto in peggio. Concretamente, quali iniziative mette in campo il sindacato? Intanto la richiesta di partecipare alle diverse cabine di regia avendo la consapevolezza che l’impresa è un bene comune e di tutti, non è un affare che riguarda solo gli imprenditori e il management: le persone sono l’alfa e l’omega, sono il soggetto a cui tutto deve rifarsi e i lavoratori sono i veri protagonisti di questa trasformazione. Coinvolti lo sono già, si tratta di innescare processi partecipativi che, partendo dall’area micro organizzativa possano accedere a maggiori responsabilità e riconoscimenti. È un processo culturale che deve manifestarsi più compiutamente e su cui investire: formazione professionale e continua, nuove conoscenze come forma di occupabilità, attitudini alla collaborazione e tanta formazione sindacale per i delegati aziendali. Da qui occorre partire. La contrattazione aziendale è pratica sempre più diffusa, anche in virtù degli incentivi fiscali ora strutturali sulla premialità variabile; maconditio sine qua nonè la crescita della produttività del lavoro. Quanto il sistema è pronto per questo salto di qualità? Una parte dei sistemi aziendali è già immersa in questa dimensione, anche se ci trasciniamo un’idea di produttività solo correlata al fattore lavoro, che rimane certamente la base essenziale: ma oggi i prodotti e i servizi sono misurati dalla loro qualità ed eccellenza, ai tanti fattori di personalizzazione, alla velocità di collocazione e di distribuzione (i magazzini esistono sempre meno), ai pagamenti in tempi accettabili; per fare un esempio, proviamo a riflettere sulle aziende che vendono servizi e prodotti alle aziende ospedaliere, in quanto tempo ricevono il saldo delle loro fatture? Forse è un sistema che deve farsi più…sistema, bisticciando con le parole. Contrattazione aziendale significa salario aziendale e l'aspettativa naturale di migliorie retributive. Non c'è il rischio che cresca il conflitto nei luoghi di lavoro? Il conflitto cresce se lo si vuole innescare, se i sistemi di retribuzione variabile vengono discussi e contrattati, se si trovano soluzioni coerenti e accettabili per tutte le fasce professionali allora si valorizzano le differenze e si attenuano le diseguaglianze. Poi, vedendo le retribuzioni di alcuni manager, forse occorre domandarsi dove sta la “ratio”, se la parola giustizia è ancora di casa a questo mondo. Le imprese che investono nel manifatturiero, in particolare, devono tenere conto del rapporto tra industria e territorio, la sostenibilità non è solo economica ma anche ambientale. Dal vostro osservatorio, a che punto siamo? È un tema decisivo per il futuro di un Paese come il nostro, per la sua conformazione territoriale, per le problematiche antiche e nuove nel rapporto tra impianti, produzione e ambiente circostante. Inoltre per un sindacalista come me, che per oltre trent’anni ha avuto a che fare con i settori chimici e del petrolio, con le produzioni ceramiche e del vetro, della gomma e della plastica, della farmaceutica e delle risorse come l’acqua e le energie rinnovabili, ebbene questa esperienza mi fa dire che solo con il dialogo paziente con i vari portatori d’interesse e con il rispetto di tutti i fattori in gioco nelle diverse circostanze si può procedere verso traguardi di sostenibilità complessivamente intesa. Poi i lavoratori sono i primi ad essere esposti a rischi e pericoli, quindi siamo i primi, come loro rappresentanti, ad essere interessati a salvaguardare salute, sicurezza e ambiente. Non voglio citare località particolari ma sono molteplici le situazioni aperte e con dialoghi che si svolgono su diversi tavoli, sia centrali presso i Ministeri, che locali con comuni, comunità istituzionali locali e le diverse forze sociali, di tutte le estrazioni, compresa la Chiesa. Da qualche anno è esploso il problema della rappresentanza e della rappresentatività delle sigle, assistiamo ancora a casi in cui il lavoro è ostaggio della minoranza. Anche Susanna Camusso, intervenendo al Congresso Cisl, ha detto che serve dare certezza alla rappresentanza per dare certezza alla contrattazione. Qual è la posizione della Cisl a riguardo? Nella relazione di Annamaria Furlan al recente Congresso Nazionale della Cisl abbiamo affermato che siamo disponibili anche ad un leggero intervento legislativo, che possa far uscire questo problema dal dibattito sindacale per soli addetti ai lavori. In questo senso occorrono certezze per i cittadini in quanto si sta perdendo la dimensione della coesione sociale laddove si proclamano scioperi che gettano nel caos città e aree metropolitane di milioni di persone. Ma serve una legge anche per stabilire alcuni requisiti minimi per fare contrattazione e i contratti nazionali si sono triplicati non per i sindacati ma per il proliferare di associazioni di imprese che rappresentano pochissime imprese, alcune si contano sulle dita di una mano. Forse anche le imprese avrebbero interesse ad evitare una concorrenza sleale basata solo su retribuzioni sempre più basse, ai limiti della sussistenza. Distorsioni di mercato e ingiustizia retributiva portano il Paese indietro, è una politica che viaggia con l’occhio nello specchietto retrovisore anziché nel parabrezza e così si va a sbattere. Che Cisl esce, e con quali obiettivi, da questo Congresso? Intanto una Cisl molto coesa e unita guidata da Annamaria Furlan e di questi tempi avere leader che operano con autorevolezza e consensi estesi non è cosa di tutti i giorni, non sono tante le organizzazioni che godono di questi dati di fatto. Inoltre è stata avviata una fase in cui la “leadership diffusa” porterà ad un ulteriore rinnovamento dei gruppi dirigenti sia nelle categorie che nelle aree territoriali e l’innesto di giovani e donne in particolare, farà sicuramente bene a questo nostro sindacato fondato da Giulio Pastore e Mario Romani nel secondo dopoguerra del secolo scorso. Troppo lungo per i lettori descrivere i diversi obiettivi della Cisl (vi rimando ai nostri siti web e ai diversi strumenti di comunicazione tra I social): solo due parole chiave, le stesse del congresso e cioè noi siamoper le persone e per il lavoro, intendiamo farci carico delle persone che si rivolgono a noi in quanto persone, per tutti i loro bisogni e necessità e per promuovere il lavoro, i tanti lavori nei diversi mondi del lavoro di questa nostra Italia, unica e indivisibile. Abbiamo aperto il Congresso con l’udienza da Papa Francesco; da laici intendiamo prendere molto sul serio quanto ci ha comunicato il Santo Padre e questa è una sfida di non poco conto. (intervista pubblicata anche da IlSussidiario.net) "include - APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187 View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 598 View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 414 View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 376 Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 900 Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 114 Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 89 [main] - APP/webroot/index.php, line 96
Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1196-sabella-a-rainewsit-litalia-sia-grata-ai-metalmeccanici" title="Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bintbeq4147nn9qqoq38n1c4r5.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1196-sabella-a-rainewsit-litalia-sia-grata-ai-metalmeccanici" title="Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">14/06/2017</span> <span class="author ie6fix">Pierluigi Mele</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1196-sabella-a-rainewsit-litalia-sia-grata-ai-metalmeccanici" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"">Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Siamo nell’epoca dell’Industria 4.0. 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Ci sono oltre 40.000 imprese attive con una dimensione media di 3,3 addetti. Il mercato interno è stagnante... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Continua a leggere Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" class="more-link">Continua...</a> </div> </div> </div> --> <h1 class="entry-heading">Ultime Notizie</h1> <!-- accordion root --> <div id="accordion" style="border:1px solid #E1E1E1; padding: 10px;" class="rounded"> <img src="/theme/Front/img/accordion-tab-1.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1198-contrattazione-e-rappresentanza-parla-a-colombini-cisl" title="Contrattazione e rappresentanza: parla A. Colombini (Cisl)"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bm29s2qj1gh8dktgh11gvdeqj5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Contrattazione e rappresentanza: parla A. 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Non si tratta dei partiti, non avremmo visto così tanta partecipazione. Si tratta invece dei sindacati, che – come del resto previsto dai loro statuti – ogni quattro anni rinnovano le loro cariche istituzionali. È ora toccato alla Cisl e alle sue federazioni di categoria, l’anno prossimo sarà la volta della Cgil.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Ti scrivo perché quest’anno, per la prima volta, io stesso ho preso parte ad alcuni congressi nazionali, tra i quali chimici (Femca) e metalmeccanici (Fim). In precedenza mi era capitato di partecipare a qualche attività congressuale regionale o nei territori, mai avevo partecipato a un congresso nazionale. Ebbene, ho visto con i miei occhi qualcosa di molto importante e, forse, di unico.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Chimici e metalmeccanici da sempre sono cugini un po’ rivali, sono due mondi molto diversi; non si sa da dove arrivi questa misteriosa rivalità perché seguono percorsi e modelli totalmente differenti tra di loro. I chimici in modo silenzioso hanno sempre lavorato in modo molto partecipato e congiunto, offrendo sovente soluzioni di fino al sistema delle relazioni industriali. I meccanici sono la categoria più rilevante e influente dell’industria, non fosse altro per le sue dimensioni: quasi 10% del pil e 46% dell’intero comparto industriale. Chiaro che di loro si parli di più, come del resto avvenuto in occasione del loro recente congresso. C’è da dire che anche i meccanici nella storia delle relazioni industriali hanno riverberato sul sistema delle soluzioni che – come ha ricordato il Segretario Generale della Fim Marco Bentivogli ospite ad un convegno di Think-in di cui coordino le attività – hanno fatto “politica” nel senso più nobile del termine: penso alle 150 ore, quando nel ’73, grazie al rinnovo del contratto nazionale, oltre un milione di persone poté da una parte finire la scuola dell’obbligo e dall’altra partecipare a seminari di studio all’università e negli istituti superiori, non finalizzati al conseguimento del titolo di studio, bensì alla ricostruzione di un sapere critico che sostenesse l’azione dei consigli di fabbrica sui temi prioritari dell’organizzazione del lavoro e della salute e prevenzione.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Al di là della storia di queste due gloriose categorie, vorrei qui però raccontarti il mio stupore nel vedere così tanta gente e così tanta partecipazione ai recenti congressi. Si parla ormai da anni di crisi della rappresentanza, non è che se ne parli per caso. Questa c’è ed è innegabile, sia sul fronte politico che su quello sindacale. Solo per dare un dato, però, il Pd ha 400.000 iscritti; la Cisl quasi 3,5 milioni. C’è qualcosa di diverso nel rapporto che il partito ha conservato con la sua base e ciò che, invece, il sindacato è riuscito a fare.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">La triste situazione in cui si trova il nostro paese ha delle responsabilità dall’una e dall’altra parte, non voglio qui pesare le responsabilità. Voglio soltanto dire che oggi la nostra società corre un rischio di frammentazione fortissimo che può costare caro a tutti. La tanto decantata “democrazia diretta” è una grande illusione, che esiste solo nella testa di chi l’ha pensata ma che tuttavia affascina molti giovani e molti elettori. Ne abbiamo <a href="http://www.ilsussidiario.net/News/Politica/2016/11/20/SPILLO-A-5-STELLE-Grillo-e-la-sbandata-sulla-democrazia-diretta/733733/">già scritto</a>, non voglio qui tornare a parlarne. Vorrei soltanto arrivare a condividere con il lettore attento di questo quotidiano di approfondimento un aspetto fondamentale: di fronte al pericolo della disintermediazione, c’è ancora un luogo che sa aggregare e che afferma costantemente il valore del corpo intermedio. Questo luogo non è il partito, è il sindacato. Se pensiamo inoltre al congresso dei metalmeccanici, proprio in virtù delle dimensioni del settore (quasi 2 milioni di lavoratori), ne hanno parlato tutti i giornali e tutti i TG. Questo anche grazie ad un sindacato vivace – la Fim di Marco Bentivogli – che sta guidando un processo di innovazione dell’intero movimento. È qui che voglio arrivare: la rappresentanza del lavoro sta ritrovando una proposta sindacale e, a differenza dei partiti che sono franati, ha conservato la sua base, ha tenuto insieme le persone. Non sarà difficile tornare ad avere un orizzonte protagonista e importante. Quanto ai partiti, ciò non è detto: pur in presenza di una proposta politica, la gente va riavvicinata alla politica, perché ora non ci crede più. Il primo partito è quello dell’astensionismo.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Non esiste democrazia senza partiti e sindacati, i corpi intermedi sono ciò che costituisce una democrazia che voglia dirsi tale. Il resto è letteratura nemmeno tanto interessante. Ecco perché il sindacato rappresenta una speranza importante per il nostro paese.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Twitter: @sabella_thinkin</span></span></p> ", "art_content1" => "" ) ) $conta = 0 $percorso_foto = "http://think-in.it/uploads/p1binuiqho1jht1mbk1enrvk44t75.jpg" $content_sanitized = " Caro direttore, in questi mesi una importante attività congressuale si è svolta nei territori e sta trovando ora il suo ultimo atto a livello nazionale. Non si tratta dei partiti, non avremmo visto così tanta partecipazione. Si tratta invece dei sindacati, che – come del resto previsto dai loro statuti – ogni quattro anni rinnovano le loro cariche istituzionali. È ora toccato alla Cisl e alle sue federazioni di categoria, l’anno prossimo sarà la volta della Cgil. Ti scrivo perché quest’anno, per la prima volta, io stesso ho preso parte ad alcuni congressi nazionali, tra i quali chimici (Femca) e metalmeccanici (Fim). In precedenza mi era capitato di partecipare a qualche attività congressuale regionale o nei territori, mai avevo partecipato a un congresso nazionale. Ebbene, ho visto con i miei occhi qualcosa di molto importante e, forse, di unico. Chimici e metalmeccanici da sempre sono cugini un po’ rivali, sono due mondi molto diversi; non si sa da dove arrivi questa misteriosa rivalità perché seguono percorsi e modelli totalmente differenti tra di loro. I chimici in modo silenzioso hanno sempre lavorato in modo molto partecipato e congiunto, offrendo sovente soluzioni di fino al sistema delle relazioni industriali. I meccanici sono la categoria più rilevante e influente dell’industria, non fosse altro per le sue dimensioni: quasi 10% del pil e 46% dell’intero comparto industriale. Chiaro che di loro si parli di più, come del resto avvenuto in occasione del loro recente congresso. C’è da dire che anche i meccanici nella storia delle relazioni industriali hanno riverberato sul sistema delle soluzioni che – come ha ricordato il Segretario Generale della Fim Marco Bentivogli ospite ad un convegno di Think-in di cui coordino le attività – hanno fatto “politica” nel senso più nobile del termine: penso alle 150 ore, quando nel ’73, grazie al rinnovo del contratto nazionale, oltre un milione di persone poté da una parte finire la scuola dell’obbligo e dall’altra partecipare a seminari di studio all’università e negli istituti superiori, non finalizzati al conseguimento del titolo di studio, bensì alla ricostruzione di un sapere critico che sostenesse l’azione dei consigli di fabbrica sui temi prioritari dell’organizzazione del lavoro e della salute e prevenzione. Al di là della storia di queste due gloriose categorie, vorrei qui però raccontarti il mio stupore nel vedere così tanta gente e così tanta partecipazione ai recenti congressi. Si parla ormai da anni di crisi della rappresentanza, non è che se ne parli per caso. Questa c’è ed è innegabile, sia sul fronte politico che su quello sindacale. Solo per dare un dato, però, il Pd ha 400.000 iscritti; la Cisl quasi 3,5 milioni. C’è qualcosa di diverso nel rapporto che il partito ha conservato con la sua base e ciò che, invece, il sindacato è riuscito a fare. La triste situazione in cui si trova il nostro paese ha delle responsabilità dall’una e dall’altra parte, non voglio qui pesare le responsabilità. Voglio soltanto dire che oggi la nostra società corre un rischio di frammentazione fortissimo che può costare caro a tutti. La tanto decantata “democrazia diretta” è una grande illusione, che esiste solo nella testa di chi l’ha pensata ma che tuttavia affascina molti giovani e molti elettori. Ne abbiamo già scritto, non voglio qui tornare a parlarne. Vorrei soltanto arrivare a condividere con il lettore attento di questo quotidiano di approfondimento un aspetto fondamentale: di fronte al pericolo della disintermediazione, c’è ancora un luogo che sa aggregare e che afferma costantemente il valore del corpo intermedio. Questo luogo non è il partito, è il sindacato. Se pensiamo inoltre al congresso dei metalmeccanici, proprio in virtù delle dimensioni del settore (quasi 2 milioni di lavoratori), ne hanno parlato tutti i giornali e tutti i TG. Questo anche grazie ad un sindacato vivace – la Fim di Marco Bentivogli – che sta guidando un processo di innovazione dell’intero movimento. È qui che voglio arrivare: la rappresentanza del lavoro sta ritrovando una proposta sindacale e, a differenza dei partiti che sono franati, ha conservato la sua base, ha tenuto insieme le persone. Non sarà difficile tornare ad avere un orizzonte protagonista e importante. Quanto ai partiti, ciò non è detto: pur in presenza di una proposta politica, la gente va riavvicinata alla politica, perché ora non ci crede più. Il primo partito è quello dell’astensionismo. Non esiste democrazia senza partiti e sindacati, i corpi intermedi sono ciò che costituisce una democrazia che voglia dirsi tale. Il resto è letteratura nemmeno tanto interessante. Ecco perché il sindacato rappresenta una speranza importante per il nostro paese. Twitter: @sabella_thinkin "include - APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187 View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 598 View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 414 View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 376 Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 900 Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 114 Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 89 [main] - APP/webroot/index.php, line 96
Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1196-sabella-a-rainewsit-litalia-sia-grata-ai-metalmeccanici" title="Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bintbeq4147nn9qqoq38n1c4r5.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1196-sabella-a-rainewsit-litalia-sia-grata-ai-metalmeccanici" title="Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">14/06/2017</span> <span class="author ie6fix">Pierluigi Mele</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1196-sabella-a-rainewsit-litalia-sia-grata-ai-metalmeccanici" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"">Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Siamo nell’epoca dell’Industria 4.0. 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Ci sono oltre 40.000 imprese attive con una dimensione media di 3,3 addetti. Il mercato interno è stagnante... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Continua a leggere Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" class="more-link">Continua...</a> </div> </div> </div> --> <h1 class="entry-heading">Ultime Notizie</h1> <!-- accordion root --> <div id="accordion" style="border:1px solid #E1E1E1; padding: 10px;" class="rounded"> <img src="/theme/Front/img/accordion-tab-1.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1198-contrattazione-e-rappresentanza-parla-a-colombini-cisl" title="Contrattazione e rappresentanza: parla A. Colombini (Cisl)"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bm29s2qj1gh8dktgh11gvdeqj5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Contrattazione e rappresentanza: parla A. 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Ci sono oltre 40.000 imprese attive con una dimensione media di 3,3 addetti. Il mercato interno è stagnante... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Continua a leggere Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" class="more-link">Continua...</a> </div> </div> </div> --> <h1 class="entry-heading">Ultime Notizie</h1> <!-- accordion root --> <div id="accordion" style="border:1px solid #E1E1E1; padding: 10px;" class="rounded"> <img src="/theme/Front/img/accordion-tab-1.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1198-contrattazione-e-rappresentanza-parla-a-colombini-cisl" title="Contrattazione e rappresentanza: parla A. Colombini (Cisl)"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bm29s2qj1gh8dktgh11gvdeqj5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Contrattazione e rappresentanza: parla A. 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Colombini (Cisl)</a></p> <span class="slide-desc-article"> È di qualche giorno fa la comunicazione ...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-2.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1197-la-svolta-dei-sindacati-che-manca-ancora-ai-partiti" title="La svolta dei sindacati che manca ancora ai partiti"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1binuiqho1jht1mbk1enrvk44t75.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="La svolta dei sindacati che manca ancora ai partiti" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1197-la-svolta-dei-sindacati-che-manca-ancora-ai-partiti" title="La svolta dei sindacati che manca ancora ai partiti" style="color:#FFF;">La svolta dei sindacati che manca ancora ai partiti</a></p> <span class="slide-desc-article"> Caro direttore, in questi mesi una importan...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-3.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1196-sabella-a-rainewsit-litalia-sia-grata-ai-metalmeccanici" title="Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bintbeq4147nn9qqoq38n1c4r5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1196-sabella-a-rainewsit-litalia-sia-grata-ai-metalmeccanici" title="Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"" style="color:#FFF;">Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"</a></p> <span class="slide-desc-article"> Siamo nell’epoca dell’Industria 4.0...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-4.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1191-la-rivoluzione-metalmeccanica-e-lequivoco-degli-83-cent" title="La rivoluzione metalmeccanica e l'equivoco degli 83 cent"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bidpvv1ekkrkd5158e1bjs1s115.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="La rivoluzione metalmeccanica e l'equivoco degli 83 cent" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1191-la-rivoluzione-metalmeccanica-e-lequivoco-degli-83-cent" title="La rivoluzione metalmeccanica e l'equivoco degli 83 cent" style="color:#FFF;">La rivoluzione metalmeccanica e l'equivoco degli 83 cent</a></p> <span class="slide-desc-article"> Come qualche lavoratore metalmeccanico si sar&a...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-5.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1192-le-belle-parole-di-bonanni-su-libero-per-il-libro-di-sabella" title="Le belle parole di Bonanni su Libero per il libro di Sabella"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bidqi5h71i6m1au917ib188b1fmc5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Le belle parole di Bonanni su Libero per il libro di Sabella" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1192-le-belle-parole-di-bonanni-su-libero-per-il-libro-di-sabella" title="Le belle parole di Bonanni su Libero per il libro di Sabella" style="color:#FFF;">Le belle parole di Bonanni su Libero per il libro di Sabella</a></p> <span class="slide-desc-article"> Si è chiuso ieri il Congresso della FIM,...</span> </span> </div> <a href="/archivio" title="Vedi tutti gli articoli" class="more-link" style="font-weight: bold; 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Ci sono oltre 40.000 imprese attive con una dimensione media di 3,3 addetti. Il mercato interno è stagnante... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Continua a leggere Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" class="more-link">Continua...</a> </div> </div> </div> --> <h1 class="entry-heading">Ultime Notizie</h1> <!-- accordion root --> <div id="accordion" style="border:1px solid #E1E1E1; padding: 10px;" class="rounded"> <img src="/theme/Front/img/accordion-tab-1.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1198-contrattazione-e-rappresentanza-parla-a-colombini-cisl" title="Contrattazione e rappresentanza: parla A. Colombini (Cisl)"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bm29s2qj1gh8dktgh11gvdeqj5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Contrattazione e rappresentanza: parla A. 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Siamo nell’epoca dell’Industria 4.0. Il termine Industria 4.0 (o Industry 4.0) “indica una tendenza dell’automazione industriale che integra alcune nuove tecnologie produttive per mig...
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Sabella a RaiNews.it: "L'Italia sia grata ai metalmeccanici"
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