Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bvav881r1rcb1s5ophsfon1rqq5.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">19/11/2017</span> <span class="author ie6fix">Pierluigi Mele intervista Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?">Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Il contratto dei metalmeccanici ha portato ad una serie di novità significative per le relazioni industriali e per il sindacato. Come si sta muovendo il sindacato confederale? Lo abbiamo chiesto, in q... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" class="more-link">Continua...</a> </div> </div><!--end entry_content--> </div><!--end entry --> <!-- <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p17tjrvjohrqgtf15gc1tnko7c3.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" style="color:#F60;">Notizia più letta del mese</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">21/06/2013</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Continua a leggere Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti">Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> L’Italia è il terzo paese produttore di oreficeria al mondo, dopo India e Cina. 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left: 180px; position: relative; top: 7px; color:#F47221 ;">VEDI TUTTI GLI ARTICOLI</a></div> <!-- activate tabs with JavaScript --> <script> $(function() { $("#accordion").tabs("#accordion div", { tabs: '.img-tab', effect: 'horizontal' }); }); </script>" $scripts_for_layout = "" $lang_code = "0" $url = "http://think-in.it/" $result = array( "files" => array( "nome_fisico" => "p1c1agta3m359vks1srjpadk9t5", "type" => ".jpg", "id_articolo" => "1202" ), "articoli" => array( "art_id" => "1202", "art_title0" => "Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Confederazioni"", "art_title1" => "", "art_content0" => "<p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Sempre più insistenti le voci secondo le quali Confindustria Cgil Cisl Uil sarebbero prossime ad un nuovo accordo interconfederale. Dalle Segreterie confederali filtrano indiscrezioni che le firme potrebbero arrivare prima di Natale. Ne parliamo con <strong>Giuseppe Sabella, direttore di Think-in e esperto di relazioni industriali</strong>.</em></span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> </p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Su quali punti si stanno accordando Confindustria Cgil Cisl Uil?</strong></span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;">L’accordo che precede quello che si sta tentando di condividere è del 2009, tra l’altro non firmato dalla Cgil. Si è trattato del primo accordo interconfederale non unitario ed è tuttavia scaduto nel 2013. Con un ritardo che non può essere trascurato, le Parti stanno oggi tentando di ritrovarsi in particolare sui principi della rappresentanza e sugli assetti della contrattazione collettiva.</span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Perché questo ritardo?</strong></span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;">Perché globalizzazione e crisi economica hanno sconvolto modalità e pratiche consolidate della rappresentanza sociale. Basti pensare al caso Fiat e alla deflazione del 2014: incredibilmente ci siamo trovati nella condizione che i lavoratori avrebbero dovuto restituire soldi alle imprese. Rappresentare industria e lavoro non solo è più difficile di ieri ma per chi ha da sempre presidiato il livello della sintesi – le Confederazioni appunto – la complessità è molto elevata.</span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">E quindi oggi su cosa fanno sintesi le Confederazioni?</strong></span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;">In particolare, come dicevo prima, sui sui principi della rappresentanza e sugli assetti della contrattazione collettiva. Sul primo aspetto c’è una tale emergenza che mina l’intero lavoro delle Parti: i contratti collettivi depositati al CNEL sono oggi 868 e solo 300 di questi sono dentro il perimetro di Cgil Cisl Uil. Gli altri ne sono fuori e, addirittura, presentano minimi retributivi inferiori anche del 30%. Urge quindi intervenire ma solo il legislatore può sanare questa patologia. Bisogna che però le Parti si decidano a delegarlo. E in questo accordo più che al legislatore si chiede aiuto al CNEL. È già qualcosa…</span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">E sugli assetti della contrattazione collettiva?</strong></span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;">Ritengo che resterà quell’ambiguità che ha attraversato gli ultimi 30 anni circa il rapporto tra i due livelli contrattuali: non sono tutti convinti, infatti, che il compito del CCNL sia solo quello di tenere il salario agganciato all’inflazione e di rinviare così al secondo livello ogni altro aspetto, come per esempio sancito in modo cristallino dall’importante rinnovo del CCNL metalmeccanico. Al di là di questo, sarebbe utile aspettarsi qualcosa di più.</span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Per esempio?</strong></span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;">Pare oggi anacronistico che al centro dei contratti non vi siano le professionalità e le competenze delle persone ma ancora la massificazione dei rapporti di lavoro, come al tempo della fabbrica fordista. Oggi siamo nell’era di <em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Industry4.0</em> ed è questo un aspetto della trasformazione che le Confederazioni sindacali potrebbero stimolare in modo forte, almeno in qualche ambito ristretto e sperimentale. Tuttavia in qualche modo ci arriveremo, è inevitabile.</span></span></p> ", "art_content1" => "" ) ) $conta = 0 $percorso_foto = "http://think-in.it/uploads/p1c1agta3m359vks1srjpadk9t5.jpg" $content_sanitized = " Sempre più insistenti le voci secondo le quali Confindustria Cgil Cisl Uil sarebbero prossime ad un nuovo accordo interconfederale. Dalle Segreterie confederali filtrano indiscrezioni che le firme potrebbero arrivare prima di Natale. Ne parliamo con Giuseppe Sabella, direttore di Think-in e esperto di relazioni industriali. Su quali punti si stanno accordando Confindustria Cgil Cisl Uil? L’accordo che precede quello che si sta tentando di condividere è del 2009, tra l’altro non firmato dalla Cgil. Si è trattato del primo accordo interconfederale non unitario ed è tuttavia scaduto nel 2013. Con un ritardo che non può essere trascurato, le Parti stanno oggi tentando di ritrovarsi in particolare sui principi della rappresentanza e sugli assetti della contrattazione collettiva. Perché questo ritardo? Perché globalizzazione e crisi economica hanno sconvolto modalità e pratiche consolidate della rappresentanza sociale. Basti pensare al caso Fiat e alla deflazione del 2014: incredibilmente ci siamo trovati nella condizione che i lavoratori avrebbero dovuto restituire soldi alle imprese. Rappresentare industria e lavoro non solo è più difficile di ieri ma per chi ha da sempre presidiato il livello della sintesi – le Confederazioni appunto – la complessità è molto elevata. E quindi oggi su cosa fanno sintesi le Confederazioni? In particolare, come dicevo prima, sui sui principi della rappresentanza e sugli assetti della contrattazione collettiva. Sul primo aspetto c’è una tale emergenza che mina l’intero lavoro delle Parti: i contratti collettivi depositati al CNEL sono oggi 868 e solo 300 di questi sono dentro il perimetro di Cgil Cisl Uil. Gli altri ne sono fuori e, addirittura, presentano minimi retributivi inferiori anche del 30%. Urge quindi intervenire ma solo il legislatore può sanare questa patologia. Bisogna che però le Parti si decidano a delegarlo. E in questo accordo più che al legislatore si chiede aiuto al CNEL. È già qualcosa… E sugli assetti della contrattazione collettiva? Ritengo che resterà quell’ambiguità che ha attraversato gli ultimi 30 anni circa il rapporto tra i due livelli contrattuali: non sono tutti convinti, infatti, che il compito del CCNL sia solo quello di tenere il salario agganciato all’inflazione e di rinviare così al secondo livello ogni altro aspetto, come per esempio sancito in modo cristallino dall’importante rinnovo del CCNL metalmeccanico. Al di là di questo, sarebbe utile aspettarsi qualcosa di più. Per esempio? Pare oggi anacronistico che al centro dei contratti non vi siano le professionalità e le competenze delle persone ma ancora la massificazione dei rapporti di lavoro, come al tempo della fabbrica fordista. Oggi siamo nell’era diIndustry4.0ed è questo un aspetto della trasformazione che le Confederazioni sindacali potrebbero stimolare in modo forte, almeno in qualche ambito ristretto e sperimentale. Tuttavia in qualche modo ci arriveremo, è inevitabile. "include - APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187 View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 598 View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 414 View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 376 Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 900 Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 114 Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 89 [main] - APP/webroot/index.php, line 96
Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bvav881r1rcb1s5ophsfon1rqq5.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">19/11/2017</span> <span class="author ie6fix">Pierluigi Mele intervista Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?">Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Il contratto dei metalmeccanici ha portato ad una serie di novità significative per le relazioni industriali e per il sindacato. Come si sta muovendo il sindacato confederale? Lo abbiamo chiesto, in q... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" class="more-link">Continua...</a> </div> </div><!--end entry_content--> </div><!--end entry --> <!-- <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p17tjrvjohrqgtf15gc1tnko7c3.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" style="color:#F60;">Notizia più letta del mese</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">21/06/2013</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Continua a leggere Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti">Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> L’Italia è il terzo paese produttore di oreficeria al mondo, dopo India e Cina. 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Ci sono oltre 40.000 imprese attive con una dimensione media di 3,3 addetti. Il mercato interno è stagnante... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Continua a leggere Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" class="more-link">Continua...</a> </div> </div> </div> --> <h1 class="entry-heading">Ultime Notizie</h1> <!-- accordion root --> <div id="accordion" style="border:1px solid #E1E1E1; padding: 10px;" class="rounded"> <img src="/theme/Front/img/accordion-tab-1.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1202-sabella-a-rainews-ecco-su-cosa-si-stanno-accordando-le-confederazioni" title="Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Confederazioni""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1c1agta3m359vks1srjpadk9t5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Confederazioni"" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1202-sabella-a-rainews-ecco-su-cosa-si-stanno-accordando-le-confederazioni" title="Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Confederazioni"" style="color:#FFF;">Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Con</a></p> <span class="slide-desc-article"> Sempre più insistenti le voci secondo le...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-2.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1204-industria-e-sindacato-un-anno-dopo-la-rivoluzionemetal" title="Industria e Sindacato un anno dopo la #RivoluzioneMetal"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1c1ahuikf1ih3k35hmk1aq01ska5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Industria e Sindacato un anno dopo la #RivoluzioneMetal" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1204-industria-e-sindacato-un-anno-dopo-la-rivoluzionemetal" title="Industria e Sindacato un anno dopo la #RivoluzioneMetal" style="color:#FFF;">Industria e Sindacato un anno dopo la #RivoluzioneMetal</a></p> <span class="slide-desc-article"> Un anno fa, di questi tempi, veniva rinnovato i...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-3.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1203-orario-di-lavoro-cos-industry40-lo-cambier" title="ORARIO DI LAVORO/ Così Industry4.0 lo cambierà"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1c1ahl4cu56f1o3oate1j5q14cb5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="ORARIO DI LAVORO/ Così Industry4.0 lo cambierà" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1203-orario-di-lavoro-cos-industry40-lo-cambier" title="ORARIO DI LAVORO/ Così Industry4.0 lo cambierà" style="color:#FFF;">ORARIO DI LAVORO/ Così Industry4.0 lo cambierà</a></p> <span class="slide-desc-article"> Come anticipato in questi giorni da Repubblica,...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-4.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bvav881r1rcb1s5ophsfon1rqq5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="color:#FFF;">Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sinda</a></p> <span class="slide-desc-article"> Il contratto dei metalmeccanici ha portato ad u...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-5.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1200-pil-e-lavoro-il-dossier-che-i-sindacati-non-possono-pi-eludere" title="Pil e lavoro / Il dossier che i sindacati non possono più eludere"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bvau2jfrf2m2bouki1oki1esm5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Pil e lavoro / Il dossier che i sindacati non possono più eludere" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1200-pil-e-lavoro-il-dossier-che-i-sindacati-non-possono-pi-eludere" title="Pil e lavoro / Il dossier che i sindacati non possono più eludere" style="color:#FFF;">Pil e lavoro / Il dossier che i sindacati non possono più e</a></p> <span class="slide-desc-article"> La crescita registrata in questi giorni da ISTA...</span> </span> </div> <a href="/archivio" title="Vedi tutti gli articoli" class="more-link" style="font-weight: bold; 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Stiamo parlando del Ccnl metalmeccanico, il cui rinnovo è stato accolto con la dovuta attenzione non soltanto perché unitario - a differenza dei precedenti - ma anche perché ha presentato qualche innovazione significativa nell'orizzonte della grande trasformazione di <em>Industry4.0</em>.</span></span></span></p> <p class="p1" style="padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.4em; font-size: 1.6em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Georgia, Palatino, serif; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span class="s1">A chi, in particolare, conosce bene la storia delle relazioni industriali non sfugge l'incidenza che tale rinnovo sta avendo sia nel settore rappresentato, sia nel sistema. Al di là di qualche innovazione importante, vedi in particolare la chiarezza assegnata al rapporto tra i due livelli contrattuali e la formazione come diritto soggettivo del lavoratore . che come principio ricorda molto il diritto allo studio del contratto del '73, quando con le 150 ore un milione di italiani portava a compimento la scuola dell'obbligo -, il punto è che tali novità provengono dal cuore della nostra manifattura (la metalmeccanica vale quasi il 10% del nostro Pil) e dal settore più esposto agli investitori internazionali, che tuttavia più ha espresso negli ultimi 10 anni la cultura sindacale massimalista, si pensi al caso Fiat: la Fiom faticava infatti a riconoscere che si potesse derogare al secondo livello - ma non sempre è in peius - e, anche, quelle modalità oggi sdoganate per il sostegno al potere d'acquisto del lavoratore, leggi welfare contrattuale (sanità e previdenza integrative e varie forme di benefits).</span></span></span></p> <p class="p1" style="padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.4em; font-size: 1.6em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Georgia, Palatino, serif; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span class="s1">È chiaro che questo deciso rinvio alla contrattazione di secondo livello assegna a imprese e sindacati un protagonismo maggiore, ma chiede alle Parti una crescita in termini di competenze: contrattare al secondo livello, in impresa in particolare, necessita di sapere con chiarezza quali obiettivi strategici l'azienda si dà in funzione dell'ottimizzazione del lavoro di tutti e di una partecipazione crescente del lavoro di tutti. Da questo punto di vista, ci sono aziende che storicamente nel settore sono all'avanguardia, si pensi non solo a FCA ma anche a Lamborghini, Ducati, Brembo e Finmeccanica. Tuttavia, anche in altri settori si stanno sviluppando progettualità importanti: il settore farmaceutico è per un buon 60% investito dalla digitalizzazione, e altre importanti imprese italiane vengono indicate dalle Parti come luogo di best practice, ovvero come esempi da guardare con attenzione nell'ottica della trasformazione: è appunto il caso di Benetton, Ferrero, Sasol, Syndial, Enel, ecc.</span></span></span></p> <p class="p1" style="padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.4em; font-size: 1.6em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Georgia, Palatino, serif; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span class="s1">Ora: è chiaro che la nostra economia sconta ancora qualche ritardo e qualche gap d'innovazione nei confronti dei suoi principali competitor, vedi in particolare Germania, Francia e GB. Come abbiamo visto, tuttavia, non mancano casi che possono svolgere un ruolo trainante in questo momento. Durante questa legislatura sono state attuate misure importanti: vedi gli incentivi per l'innovazione digitale - non solo a livello di macchinari ma anche di competenze - e la detassazione strutturale sulla premialita variabile. Resta sullo sfondo quella riforma fiscale senza la quale continueremo a parlare di "riformicchie". </span></span></span></p> <p class="p1" style="padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.4em; font-size: 1.6em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Georgia, Palatino, serif; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span class="s1">Per quanto concerne il lavoro delle Parti, la contrattazione di secondo livello può svolgere un ruolo fondamentale, in particolare come forma di partecipazione al lavoro, indispensabile per attraversare la trasformazione. È importante però che le Parti lavorino per dare certezza alla contrattazione. Tuttavia, come dice Susanna Camusso, per dare certezza alla contrattazione serve dare certezza alla rappresentanza. Ma questa è un altra storia (su cui tra l'altro abbiamo <a href="http://www.think-in.it/articoli/1200-pil-e-lavoro-il-dossier-che-i-sindacati-non-possono-pi-eludere">già scritto</a>).</span></span></span></p> ", "art_content1" => "" ) ) $conta = 0 $percorso_foto = "http://think-in.it/uploads/p1c1ahuikf1ih3k35hmk1aq01ska5.jpg" $content_sanitized = " Un anno fa, di questi tempi, veniva rinnovato il più importante - almeno per numero di lavoratori coinvolti - contratto collettivo nazionale dell'industria. Stiamo parlando del Ccnl metalmeccanico, il cui rinnovo è stato accolto con la dovuta attenzione non soltanto perché unitario - a differenza dei precedenti - ma anche perché ha presentato qualche innovazione significativa nell'orizzonte della grande trasformazione diIndustry4.0. A chi, in particolare, conosce bene la storia delle relazioni industriali non sfugge l'incidenza che tale rinnovo sta avendo sia nel settore rappresentato, sia nel sistema. 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È chiaro che questo deciso rinvio alla contrattazione di secondo livello assegna a imprese e sindacati un protagonismo maggiore, ma chiede alle Parti una crescita in termini di competenze: contrattare al secondo livello, in impresa in particolare, necessita di sapere con chiarezza quali obiettivi strategici l'azienda si dà in funzione dell'ottimizzazione del lavoro di tutti e di una partecipazione crescente del lavoro di tutti. Da questo punto di vista, ci sono aziende che storicamente nel settore sono all'avanguardia, si pensi non solo a FCA ma anche a Lamborghini, Ducati, Brembo e Finmeccanica. Tuttavia, anche in altri settori si stanno sviluppando progettualità importanti: il settore farmaceutico è per un buon 60% investito dalla digitalizzazione, e altre importanti imprese italiane vengono indicate dalle Parti come luogo di best practice, ovvero come esempi da guardare con attenzione nell'ottica della trasformazione: è appunto il caso di Benetton, Ferrero, Sasol, Syndial, Enel, ecc. Ora: è chiaro che la nostra economia sconta ancora qualche ritardo e qualche gap d'innovazione nei confronti dei suoi principali competitor, vedi in particolare Germania, Francia e GB. Come abbiamo visto, tuttavia, non mancano casi che possono svolgere un ruolo trainante in questo momento. Durante questa legislatura sono state attuate misure importanti: vedi gli incentivi per l'innovazione digitale - non solo a livello di macchinari ma anche di competenze - e la detassazione strutturale sulla premialita variabile. Resta sullo sfondo quella riforma fiscale senza la quale continueremo a parlare di "riformicchie". Per quanto concerne il lavoro delle Parti, la contrattazione di secondo livello può svolgere un ruolo fondamentale, in particolare come forma di partecipazione al lavoro, indispensabile per attraversare la trasformazione. È importante però che le Parti lavorino per dare certezza alla contrattazione. Tuttavia, come dice Susanna Camusso, per dare certezza alla contrattazione serve dare certezza alla rappresentanza. Ma questa è un altra storia (su cui tra l'altro abbiamo già scritto). 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Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bvav881r1rcb1s5ophsfon1rqq5.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">19/11/2017</span> <span class="author ie6fix">Pierluigi Mele intervista Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?">Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Il contratto dei metalmeccanici ha portato ad una serie di novità significative per le relazioni industriali e per il sindacato. Come si sta muovendo il sindacato confederale? Lo abbiamo chiesto, in q... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" class="more-link">Continua...</a> </div> </div><!--end entry_content--> </div><!--end entry --> <!-- <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p17tjrvjohrqgtf15gc1tnko7c3.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" style="color:#F60;">Notizia più letta del mese</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">21/06/2013</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Continua a leggere Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti">Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> L’Italia è il terzo paese produttore di oreficeria al mondo, dopo India e Cina. 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La cosa è stata per il momento accolta con molta freddezza dai sindacati, ma c’è da credere che quest’ipotesi entrerà nel vivo della discussione e sarà destinata a cambiare le regole del lavoro in tutta Europa.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Nel rapporto presentato i “cinque saggi” hanno suggerito di cancellare i limiti giornalieri – al momento sono otto ore, massimo dieci, con obbligo di recupero del riposo nel semestre – e lasciare soltanto il tetto settimanale di 48 ore. 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Innanzitutto – e questo non può non essere chiaro ai cugini tedeschi – si andrà nella tendenza di rendere i luoghi di lavoro sempre più “umani”: concretamente, le persone non lavoreranno di più; al di là delle ore, il lavoro flessibile – in particolare lo smart working – renderà più conciliabili i tempi di vita e i tempi di lavoro. Le persone lavoreranno meglio e la produttività del lavoro crescerà per questo. La produttività che cresce può significare più salario ma anche più occupazione, questo per diversi motivi: perché le aziende crescono e quindi assumono e perché più salario significa anche più consumi; e dai consumi che crescono, ancora una volta, ne segue maggior occupazione. In sintesi, siamo al giro di boa: l’economia può ritrovare il suo circolo virtuoso. Un’ultima osservazione: in Germania c’è chi teme che il teorema crescita uguale occupazione si rivelerà fallace: nonostante l’economia tedesca sia tornata a rombare al ritmo del 2%, sono diversi i casi di aziende – da Deutsche Bank a Siemens – che stanno annunciando migliaia di esuberi. Nessuno dubita della complessità della fase che stiamo attraversando ma, ancora una volta, basta studiare la storia: la macchina a vapore distrusse lavoro ma ne creò di nuovo. È il fenomeno che Joseph Schumpeter – tanto caro a Sergio Marchionne – chiamava “distruzione creativa”. Tuttavia, come diceva Antonio Gramsci, “la storia insegna, ma non ha scolari”. Twitter: @sabella_thinkin "include - APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187 View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 598 View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 414 View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 376 Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 900 Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 114 Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 89 [main] - APP/webroot/index.php, line 96
Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bvav881r1rcb1s5ophsfon1rqq5.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">19/11/2017</span> <span class="author ie6fix">Pierluigi Mele intervista Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?">Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Il contratto dei metalmeccanici ha portato ad una serie di novità significative per le relazioni industriali e per il sindacato. 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left: 180px; position: relative; top: 7px; color:#F47221 ;">VEDI TUTTI GLI ARTICOLI</a></div> <!-- activate tabs with JavaScript --> <script> $(function() { $("#accordion").tabs("#accordion div", { tabs: '.img-tab', effect: 'horizontal' }); }); </script>" $scripts_for_layout = "" $lang_code = "0" $url = "http://think-in.it/" $result = array( "files" => array( "nome_fisico" => "p1bvav881r1rcb1s5ophsfon1rqq5", "type" => ".jpg", "id_articolo" => "1201" ), "articoli" => array( "art_id" => "1201", "art_title0" => "Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?", "art_title1" => "", "art_content0" => "<p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Il contratto dei metalmeccanici ha portato ad una serie di novità significative per le relazioni industriali e per il sindacato. Come si sta muovendo il sindacato confederale? Lo abbiamo chiesto, in questa intervista, allo studioso di “relazioni industriali” Giuseppe Sabella. Sabella è direttore di Think-in, think tank specializzato in welfare e relazioni industriali ora impegnato a proporre in modo itinerante una riflessione sul tema <strong>“Industria e sindacato un anno dopo il rinnovo metalmeccanico”</strong>.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><strong>Nel Novembre dell’anno scorso c’è stato l’importante rinnovo del contratto dei metalmeccanici che ha portato delle innovazioni al sistema delle relazioni industriali: i meccanici sono tornati a dare la linea, come negli anni ’70. Le chiedo si potrà arrivare ad un contratto unico per il comparto industria? Sarebbe una vera rivoluzione…</strong></span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Chi conosce bene la storia delle relazioni industriali sa che questo rinnovo ha un’incidenza significativa. Al di là di qualche innovazione importante, vedi in particolare la chiarezza assegnata al rapporto tra i due livelli contrattuali e la formazione come diritto soggettivo del lavoratore – che come principio ricorda molto il diritto allo studio del contratto del ’73, quando con le 150 ore un milione di italiani portava a compimento la scuola dell’obbligo –, il punto è che tali novità provengono dal settore più importante della nostra industria (la metalmeccanica vale quasi il 10% del nostro pil) e più esposto agli investitori internazionali, ma che più ha espresso negli ultimi 10 anni la cultura sindacale massimalista, si pensi al caso Fiat. Tuttavia, considerando quanta difficoltà si registra da anni nell’arrivare a un modello contrattuale, mi pare difficile pensare che si possa giungere ad un contratto unico per l’industria, anche se la semplificazione è più che mai auspicabile.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><strong>In questo anno vi sono stati importanti best risultati di applicazione del CCNL metalmeccanico. Quali sono stati? Chi si è posto all’avanguardia nell’applicazione?</strong></span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">È chiaro che questo deciso rinvio alla contrattazione di secondo livello assegna a imprese e sindacati un protagonismo maggiore ma chiede anche una crescita in termini proprio di competenze: contrattare al secondo livello, in impresa in particolare, necessita di sapere con chiarezza quali obiettivi strategici l’azienda si dà in funzione dell’ottimizzazione del lavoro di tutti e di una partecipazione crescente del lavoro di tutti: da questo punto di vista, ci sono aziende che storicamente nel settore sono all’avanguardia, si pensi non solo a FCA ma anche a Lamborghini, Ducati, Brembo, Finmeccanica... Di recente, si sta sviluppando una progettualità importante in Siemens – dove si registra un recente ottimo accordo sullo smart working – e, anche, in ABB.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><strong>Dalle Confederazioni Cgil Cisl Uil e Confindustria si colgono voci che la trattativa per il modello contrattuale è alla stretta finale, qualcuno dice prima di Natale. Hanno un fondamento queste voci...</strong></span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Si, lo hanno perché sono voci provenienti proprio dalle segreterie confederali. Io, però, rispondo con una battuta cara a San Tommaso: “finché non vedo non credo”.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><strong>Quali sono i punti di difficoltà di arrivare alle firme: siamo sicuri che la Cgil lo voglia? E anche gli altri, Cisl Uil? E la Confindustria lo vuole?</strong></span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">A parte il fatto che non si avverte una grande necessità di un modello contrattuale, considerato anche che i contratti di settore si sono ormai già rinnovati, è proprio questo il punto: davvero le Parti lo vogliono? Gli Industriali insistono da tempo – Boccia non si è mai mosso da qui – su una prospettiva in linea con quanto sancito dal rinnovo metalmeccanico: <em>la ricchezza si distribuisce quando, laddove e se prodotta</em>. A Cgil Cisl Uil conviene adeguarsi a questa filosofia? Vorrebbe dire, anche, sancire la linea dei metalmeccanici. Detto questo, credo che le confederazioni debbano impegnarsi a risolvere in modo definitivo il problema della rappresentanza e dei criteri di rappresentatività.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><strong>Ad oggi siamo arrivati infatti a 868 contratti collettivi nazionali di cui 500 presentano minimi retributivi inferiori del 30% ai contratti firmati dai sindacati maggioritari. Si pone sempre più il problema della rappresentanza. Come risolverlo?</strong></span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Credo che l’unico modo per risolverlo sia un intervento legislativo, ma non una legge che si inventi regole nuove. Basterebbe che le Parti delegassero il legislatore circa quanto già da loro convenuto nel Testo Unico del 2014, chiedendo al Parlamento semplicemente di recepire il loro accordo. Sarebbe, anche, una concreta lezione di come funziona una democrazia avanzata per i tanti fans della democrazia diretta, per cui i corpi intermedi vanno eliminati.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><strong>Torna di attualità il “Jobs act”. Per alcuni aspetti ha svolto una funzione positiva, per altri aspetti non ha fatto altro che aumentare la precarietà. Secondo lei su quali punti andrebbe cambiato?</strong></span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Dal 97, con la legge Treu, è iniziato un percorso di riforma che – per via della propaganda che lo ha accompagnato – ha presentato i limiti più grandi sul versante dell’applicazione: la bagarre che si scatena ogni volta che il legislatore mette mano al lavoro, finisce col vanificare anche quanto di buono c’è sul piano normativo. Da questo punto di vista, credo che se oggi si vuole fare un passo avanti, anche in ottica di maggior sicurezza, bisogna insistere su quanto il Jobs Act presenta in chiave di politiche attive del lavoro. Anche perché la stessa ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro), prevista proprio dal Jobs Act, presenta qualche criticità dopo la bocciatura della riforma costituzionale.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><strong>L’ultima domanda riguarda le trasformazioni del sindacato: il potere è sempre più nelle mani di chi contratta. E la “confederalità” che fine farà?</strong></span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Questa è una bella domanda. Credo che le confederazioni dovrebbero – ma fanno molta fatica – accompagnare i settori merceologici nella trasformazione. Ci sono categorie oggi più che mai contigue nel cambiamento, si pensi per esempio a quanti lavoratori usciranno dal settore bancario e finiranno in quello dei servizi. Come gestire questo passaggio in termini organizzativi? È chiaro che c’è il rischio che le categorie di riferimento facciano fatica da sole, in questo le confederazioni potrebbero supportarle in modo non indifferente. Ma, credo, che l’orizzonte principale che queste dovrebbero darsi è quello di ripensare all’attuazione dell’art. 39 della Costituzione, che afferma che i sindacati possono “stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce”. Come si diceva prima, parlando degli 868 ccnl, questa efficacia oggi è molto minata.</span></span></p> ", "art_content1" => "" ) ) $conta = 0 $percorso_foto = "http://think-in.it/uploads/p1bvav881r1rcb1s5ophsfon1rqq5.jpg" $content_sanitized = " Il contratto dei metalmeccanici ha portato ad una serie di novità significative per le relazioni industriali e per il sindacato. Come si sta muovendo il sindacato confederale? Lo abbiamo chiesto, in questa intervista, allo studioso di “relazioni industriali” Giuseppe Sabella. Sabella è direttore di Think-in, think tank specializzato in welfare e relazioni industriali ora impegnato a proporre in modo itinerante una riflessione sul tema “Industria e sindacato un anno dopo il rinnovo metalmeccanico”. Nel Novembre dell’anno scorso c’è stato l’importante rinnovo del contratto dei metalmeccanici che ha portato delle innovazioni al sistema delle relazioni industriali: i meccanici sono tornati a dare la linea, come negli anni ’70. Le chiedo si potrà arrivare ad un contratto unico per il comparto industria? Sarebbe una vera rivoluzione… Chi conosce bene la storia delle relazioni industriali sa che questo rinnovo ha un’incidenza significativa. Al di là di qualche innovazione importante, vedi in particolare la chiarezza assegnata al rapporto tra i due livelli contrattuali e la formazione come diritto soggettivo del lavoratore – che come principio ricorda molto il diritto allo studio del contratto del ’73, quando con le 150 ore un milione di italiani portava a compimento la scuola dell’obbligo –, il punto è che tali novità provengono dal settore più importante della nostra industria (la metalmeccanica vale quasi il 10% del nostro pil) e più esposto agli investitori internazionali, ma che più ha espresso negli ultimi 10 anni la cultura sindacale massimalista, si pensi al caso Fiat. Tuttavia, considerando quanta difficoltà si registra da anni nell’arrivare a un modello contrattuale, mi pare difficile pensare che si possa giungere ad un contratto unico per l’industria, anche se la semplificazione è più che mai auspicabile. In questo anno vi sono stati importanti best risultati di applicazione del CCNL metalmeccanico. Quali sono stati? Chi si è posto all’avanguardia nell’applicazione? È chiaro che questo deciso rinvio alla contrattazione di secondo livello assegna a imprese e sindacati un protagonismo maggiore ma chiede anche una crescita in termini proprio di competenze: contrattare al secondo livello, in impresa in particolare, necessita di sapere con chiarezza quali obiettivi strategici l’azienda si dà in funzione dell’ottimizzazione del lavoro di tutti e di una partecipazione crescente del lavoro di tutti: da questo punto di vista, ci sono aziende che storicamente nel settore sono all’avanguardia, si pensi non solo a FCA ma anche a Lamborghini, Ducati, Brembo, Finmeccanica... Di recente, si sta sviluppando una progettualità importante in Siemens – dove si registra un recente ottimo accordo sullo smart working – e, anche, in ABB. Dalle Confederazioni Cgil Cisl Uil e Confindustria si colgono voci che la trattativa per il modello contrattuale è alla stretta finale, qualcuno dice prima di Natale. Hanno un fondamento queste voci... Si, lo hanno perché sono voci provenienti proprio dalle segreterie confederali. Io, però, rispondo con una battuta cara a San Tommaso: “finché non vedo non credo”. Quali sono i punti di difficoltà di arrivare alle firme: siamo sicuri che la Cgil lo voglia? E anche gli altri, Cisl Uil? E la Confindustria lo vuole? A parte il fatto che non si avverte una grande necessità di un modello contrattuale, considerato anche che i contratti di settore si sono ormai già rinnovati, è proprio questo il punto: davvero le Parti lo vogliono? Gli Industriali insistono da tempo – Boccia non si è mai mosso da qui – su una prospettiva in linea con quanto sancito dal rinnovo metalmeccanico: la ricchezza si distribuisce quando, laddove e se prodotta. A Cgil Cisl Uil conviene adeguarsi a questa filosofia? Vorrebbe dire, anche, sancire la linea dei metalmeccanici. Detto questo, credo che le confederazioni debbano impegnarsi a risolvere in modo definitivo il problema della rappresentanza e dei criteri di rappresentatività. Ad oggi siamo arrivati infatti a 868 contratti collettivi nazionali di cui 500 presentano minimi retributivi inferiori del 30% ai contratti firmati dai sindacati maggioritari. Si pone sempre più il problema della rappresentanza. Come risolverlo? Credo che l’unico modo per risolverlo sia un intervento legislativo, ma non una legge che si inventi regole nuove. Basterebbe che le Parti delegassero il legislatore circa quanto già da loro convenuto nel Testo Unico del 2014, chiedendo al Parlamento semplicemente di recepire il loro accordo. Sarebbe, anche, una concreta lezione di come funziona una democrazia avanzata per i tanti fans della democrazia diretta, per cui i corpi intermedi vanno eliminati. Torna di attualità il “Jobs act”. Per alcuni aspetti ha svolto una funzione positiva, per altri aspetti non ha fatto altro che aumentare la precarietà. Secondo lei su quali punti andrebbe cambiato? Dal 97, con la legge Treu, è iniziato un percorso di riforma che – per via della propaganda che lo ha accompagnato – ha presentato i limiti più grandi sul versante dell’applicazione: la bagarre che si scatena ogni volta che il legislatore mette mano al lavoro, finisce col vanificare anche quanto di buono c’è sul piano normativo. Da questo punto di vista, credo che se oggi si vuole fare un passo avanti, anche in ottica di maggior sicurezza, bisogna insistere su quanto il Jobs Act presenta in chiave di politiche attive del lavoro. Anche perché la stessa ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro), prevista proprio dal Jobs Act, presenta qualche criticità dopo la bocciatura della riforma costituzionale. L’ultima domanda riguarda le trasformazioni del sindacato: il potere è sempre più nelle mani di chi contratta. E la “confederalità” che fine farà? Questa è una bella domanda. Credo che le confederazioni dovrebbero – ma fanno molta fatica – accompagnare i settori merceologici nella trasformazione. Ci sono categorie oggi più che mai contigue nel cambiamento, si pensi per esempio a quanti lavoratori usciranno dal settore bancario e finiranno in quello dei servizi. Come gestire questo passaggio in termini organizzativi? È chiaro che c’è il rischio che le categorie di riferimento facciano fatica da sole, in questo le confederazioni potrebbero supportarle in modo non indifferente. Ma, credo, che l’orizzonte principale che queste dovrebbero darsi è quello di ripensare all’attuazione dell’art. 39 della Costituzione, che afferma che i sindacati possono “stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce”. Come si diceva prima, parlando degli 868 ccnl, questa efficacia oggi è molto minata. "include - APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187 View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 598 View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 414 View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 376 Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 900 Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 114 Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 89 [main] - APP/webroot/index.php, line 96
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