Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1apm07a9l175vp1dq643617m63.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">08/08/2016</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="Continua a leggere da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"">da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Una recente rilevazione Eurostat ha mostrato che l’Italia è uno dei Paesi europei in cui il tasso di occupazione degli extracomunitari è più alto di quello della popolazione locale... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="Continua a leggere da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" class="more-link">Continua...</a> </div> </div><!--end entry_content--> </div><!--end entry --> <!-- <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl1f3a91fvb167sf0idhd11vb3.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" style="color:#F60;">Notizia più letta del mese</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">01/09/2016</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Continua a leggere Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero">Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Ieri Istat ha reso noto che a luglio gli occupati tornano a calare dello 0,3% rispetto al mese di giugno (-63 mila), interrompendo la tendenza positiva registrata nei 4 mesi precedenti. Il calo su base mensi... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Continua a leggere Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" class="more-link">Continua...</a> </div> </div> </div> --> <h1 class="entry-heading">Ultime Notizie</h1> <!-- accordion root --> <div id="accordion" style="border:1px solid #E1E1E1; padding: 10px;" class="rounded"> <img src="/theme/Front/img/accordion-tab-1.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1183-metalmeccanici-di-tutta-italia-unitevi" title="METALMECCANICI DI TUTTA ITALIA UNITEVI!"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1athgm05v3gt1ne81vpegbompn3.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="METALMECCANICI DI TUTTA ITALIA UNITEVI!" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1183-metalmeccanici-di-tutta-italia-unitevi" title="METALMECCANICI DI TUTTA ITALIA UNITEVI!" style="color:#FFF;">METALMECCANICI DI TUTTA ITALIA UNITEVI!</a></p> <span class="slide-desc-article"> Mercoledì riprenderà la più...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-2.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl1f3a91fvb167sf0idhd11vb3.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" style="color:#FFF;">Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero</a></p> <span class="slide-desc-article"> Ieri Istat ha reso noto che a luglio gli occupa...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-3.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1181-le-domande-sul-tavolo-per-annamaria-furlan-e-non-solo" title="Le domande sul tavolo per Annamaria Furlan (e non solo)"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl1apra1e4i11ijv7k17e4134l3.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Le domande sul tavolo per Annamaria Furlan (e non solo)" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1181-le-domande-sul-tavolo-per-annamaria-furlan-e-non-solo" title="Le domande sul tavolo per Annamaria Furlan (e non solo)" style="color:#FFF;">Le domande sul tavolo per Annamaria Furlan (e non solo)</a></p> <span class="slide-desc-article"> Per gli osservatori più attenti, è...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-4.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1180-le-6-ore-che-fanno-crescere-il-lavoro-e-leconomia" title="Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl0j5io486qt816usbbd15tm5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1180-le-6-ore-che-fanno-crescere-il-lavoro-e-leconomia" title="Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia" style="color:#FFF;">Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia</a></p> <span class="slide-desc-article"> In Svezia, sono crescenti i casi di aziende &nd...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-5.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1apm07a9l175vp1dq643617m63.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" style="color:#FFF;">da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"</a></p> <span class="slide-desc-article"> Una recente rilevazione Eurostat ha mostrato ch...</span> </span> </div> <a href="/archivio" title="Vedi tutti gli articoli" class="more-link" style="font-weight: bold; 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Si tratta del rinnovo del ccnl del settore metalmeccanico industria che, dopo una lunga contrapposizione tra Federmeccanica e sindacati, ha visto Fim Fiom e Uilm indire momenti di astensione dal lavoro molto partecipati dai lavoratori. Ciò che ha diviso sostanzialmente le Parti è stata la voce retributiva.</span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Circa un anno fa, prima dell’inizio della trattativa, Federmeccanica rendeva pubblico il suo <em>Manifesto per le Relazioni Industriali</em>: negli anni della crisi – si leggeva – le retribuzioni pro-capite sono cresciute in termini reali del 6,5% mentre la ricchezza complessivamente prodotta dal settore è diminuita del 18%, settore che ha inoltre perso circa un quarto del suo capitale e 250.000 posti di lavoro; per questo, “è diventato ineludibile il tema della produttività e del collegamento tra la stessa e i salari”.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Il tema della produttività è stato successivamente sposato da Vincenzo Boccia e, anche, da tutti gli altri candidati alla presidenza di Confindustria tanto da tradursi poi in un aforisma: “la ricchezza si distribuisce laddove prodotta”. I recenti incentivi fiscali che il Governo ha reso strutturali sul salario di produttività danno, tuttavia, ragione agli Industriali di quanto la questione sia diventata ineludibile, al di là del fatto che già l’ultimo accordo interconfederale del 2009 – pur non firmato dalla Cgil – sul punto era piuttosto chiaro.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Tornando alla trattativa, questa si è arrestata in primavera perché, come si diceva, sono emerse divergenze di posizione in particolare in relazione a quella parte di salario prevista dal livello nazionale: Federmeccanica non si è mostrata disponibile a riconoscere aumenti. Questo non solo per la comprensibile difficoltà delle imprese a garantire crescita salariale, ma anche per recuperare quei 74 euro in più (4%) erogati nello scorso triennio per via della dinamica inflattiva impazzita. Dal luglio 2017, Federmeccanica prometteva, invece, 37,31 euro in più in busta paga – ma solo per chi è sotto il minimo di garanzia, come elemento perequativo – e di riaggiornare per gli anni a venire i minimi contrattuali sulla base dell’inflazione Istat. Questo è il quadro che non è stato tuttavia ritenuto soddisfacente dai sindacati, secondo i cui calcoli solo il 5% dei lavoratori avrebbe goduto di un ritocco al salario.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Dopo scioperi e sedute ristrette, la soluzione sembra ora più vicina: questo 5% di lavoratori destinati a trovare un ritocco in busta paga crescerà sensibilmente proprio attraverso il recupero dell’inflazione. Mercoledì, infatti, Federmeccanica dovrebbe fare delle aperture e riconoscere un aumento salariale a livello nazionale (i sindacati auspicano per tutti i lavoratori) che sarà però erogato a consuntivo – probabilmente di anno in anno – considerato che l’inflazione in oggetto è quella reale e non quella prevista.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Queste sono le basi su cui potrebbe maturare un’intesa tra le parti – al di là delle firme che potrebbero seguire in un momento successivo – che avrebbe dei significati molto importanti. Innanzitutto, in questo modo viene ribadito il valore del ccnl in relazione al recupero dell’inflazione e al mantenimento del potere d’acquisto; non ci sono su questo piano sovrapposizioni col secondo livello. In secondo luogo, dopo molti anni si può affermare pace sociale in un settore molto complesso ma anche molto importante della nostra manifattura (1,6 milioni di addetti). Inoltre, una volta conclusasi questa vertenza, il sistema delle relazioni industriali potrà andare incontro a una notevole accelerata: in questo momento ci sono una quarantina di tavoli aperti per altrettanti rinnovi di settore che aspettano di capire cosa fanno i meccanici e le stesse Confederazioni potrebbero giungere all’accordo generale sui cui lavorano da molto tempo ma che ad oggi – soprattutto per volontà di Boccia – non ha interferito col rinnovo della metalmeccanica. In poche parole, attorno a questo contratto, industria e lavoro stanno facendo quadrato, anche con l’aiuto del Governo che sulla produttività ha fatto – e ha in mente di fare – tagli fiscali importanti. Ecco perché questo accordo è importante.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Il settore delle tute blu, nella sua vivacità – ma vivace lo è in tutta Europa – è stato negli ultimi anni teatro di avvenimenti importanti, dagli accordi separati a livello nazionale (questo sarebbe il primo ccnl che Landini firma da quando è Segretario Generale della Fiom), al caso Fiat, a questo rinnovo, che può introdurre condizioni rilevanti nel settore e generare un effetto importante sul sistema.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">In poche parole, un forte auspicio: <em>metalmeccanici di tutta Italia unitevi</em>!</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Twitter: @sabella_thinkin</span></span></p> ", "art_content1" => "" ) ) $conta = 0 $percorso_foto = "http://think-in.it/uploads/p1athgm05v3gt1ne81vpegbompn3.jpg" $content_sanitized = " Mercoledì riprenderà la più importante vertenza contrattuale in questo momento aperta nel nostro Paese. Si tratta del rinnovo del ccnl del settore metalmeccanico industria che, dopo una lunga contrapposizione tra Federmeccanica e sindacati, ha visto Fim Fiom e Uilm indire momenti di astensione dal lavoro molto partecipati dai lavoratori. Ciò che ha diviso sostanzialmente le Parti è stata la voce retributiva. Circa un anno fa, prima dell’inizio della trattativa, Federmeccanica rendeva pubblico il suo Manifesto per le Relazioni Industriali: negli anni della crisi – si leggeva – le retribuzioni pro-capite sono cresciute in termini reali del 6,5% mentre la ricchezza complessivamente prodotta dal settore è diminuita del 18%, settore che ha inoltre perso circa un quarto del suo capitale e 250.000 posti di lavoro; per questo, “è diventato ineludibile il tema della produttività e del collegamento tra la stessa e i salari”. Il tema della produttività è stato successivamente sposato da Vincenzo Boccia e, anche, da tutti gli altri candidati alla presidenza di Confindustria tanto da tradursi poi in un aforisma: “la ricchezza si distribuisce laddove prodotta”. I recenti incentivi fiscali che il Governo ha reso strutturali sul salario di produttività danno, tuttavia, ragione agli Industriali di quanto la questione sia diventata ineludibile, al di là del fatto che già l’ultimo accordo interconfederale del 2009 – pur non firmato dalla Cgil – sul punto era piuttosto chiaro. Tornando alla trattativa, questa si è arrestata in primavera perché, come si diceva, sono emerse divergenze di posizione in particolare in relazione a quella parte di salario prevista dal livello nazionale: Federmeccanica non si è mostrata disponibile a riconoscere aumenti. Questo non solo per la comprensibile difficoltà delle imprese a garantire crescita salariale, ma anche per recuperare quei 74 euro in più (4%) erogati nello scorso triennio per via della dinamica inflattiva impazzita. Dal luglio 2017, Federmeccanica prometteva, invece, 37,31 euro in più in busta paga – ma solo per chi è sotto il minimo di garanzia, come elemento perequativo – e di riaggiornare per gli anni a venire i minimi contrattuali sulla base dell’inflazione Istat. Questo è il quadro che non è stato tuttavia ritenuto soddisfacente dai sindacati, secondo i cui calcoli solo il 5% dei lavoratori avrebbe goduto di un ritocco al salario. Dopo scioperi e sedute ristrette, la soluzione sembra ora più vicina: questo 5% di lavoratori destinati a trovare un ritocco in busta paga crescerà sensibilmente proprio attraverso il recupero dell’inflazione. Mercoledì, infatti, Federmeccanica dovrebbe fare delle aperture e riconoscere un aumento salariale a livello nazionale (i sindacati auspicano per tutti i lavoratori) che sarà però erogato a consuntivo – probabilmente di anno in anno – considerato che l’inflazione in oggetto è quella reale e non quella prevista. Queste sono le basi su cui potrebbe maturare un’intesa tra le parti – al di là delle firme che potrebbero seguire in un momento successivo – che avrebbe dei significati molto importanti. Innanzitutto, in questo modo viene ribadito il valore del ccnl in relazione al recupero dell’inflazione e al mantenimento del potere d’acquisto; non ci sono su questo piano sovrapposizioni col secondo livello. In secondo luogo, dopo molti anni si può affermare pace sociale in un settore molto complesso ma anche molto importante della nostra manifattura (1,6 milioni di addetti). Inoltre, una volta conclusasi questa vertenza, il sistema delle relazioni industriali potrà andare incontro a una notevole accelerata: in questo momento ci sono una quarantina di tavoli aperti per altrettanti rinnovi di settore che aspettano di capire cosa fanno i meccanici e le stesse Confederazioni potrebbero giungere all’accordo generale sui cui lavorano da molto tempo ma che ad oggi – soprattutto per volontà di Boccia – non ha interferito col rinnovo della metalmeccanica. In poche parole, attorno a questo contratto, industria e lavoro stanno facendo quadrato, anche con l’aiuto del Governo che sulla produttività ha fatto – e ha in mente di fare – tagli fiscali importanti. Ecco perché questo accordo è importante. Il settore delle tute blu, nella sua vivacità – ma vivace lo è in tutta Europa – è stato negli ultimi anni teatro di avvenimenti importanti, dagli accordi separati a livello nazionale (questo sarebbe il primo ccnl che Landini firma da quando è Segretario Generale della Fiom), al caso Fiat, a questo rinnovo, che può introdurre condizioni rilevanti nel settore e generare un effetto importante sul sistema. In poche parole, un forte auspicio: metalmeccanici di tutta Italia unitevi! Twitter: @sabella_thinkin "include - APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187 View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 598 View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 414 View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 376 Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 900 Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 114 Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 89 [main] - APP/webroot/index.php, line 96
Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1apm07a9l175vp1dq643617m63.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">08/08/2016</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="Continua a leggere da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"">da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Una recente rilevazione Eurostat ha mostrato che l’Italia è uno dei Paesi europei in cui il tasso di occupazione degli extracomunitari è più alto di quello della popolazione locale... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="Continua a leggere da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" class="more-link">Continua...</a> </div> </div><!--end entry_content--> </div><!--end entry --> <!-- <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl1f3a91fvb167sf0idhd11vb3.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" style="color:#F60;">Notizia più letta del mese</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">01/09/2016</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Continua a leggere Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero">Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Ieri Istat ha reso noto che a luglio gli occupati tornano a calare dello 0,3% rispetto al mese di giugno (-63 mila), interrompendo la tendenza positiva registrata nei 4 mesi precedenti. 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Il tasso di disoccupazione dei 15-24enni, cioè la quota di giovani disoccupati sul totale di quelli attivi, è pari al 39,2%, in aumento di 2 punti percentuali rispetto al mese precedente. Dal calcolo del tasso di disoccupazione sono esclusi i giovani inattivi, sia quelli impegnati negli studi come del resto ineet, ovvero quelli che non studianonélavorano (oltre 2 milioni). Il tasso di disoccupazione scende all’11,4%, in calo di 0,1 punti percentuali su giugno. Torna così al livello di maggio. I disoccupati (2,9 milioni) diminuiscono dell’1,3% rispetto a giugno (-39 mila). Il calo interessa sia gli uomini (-1,4%) sia le donne (-1,2%) e tutte le classi di età eccetto i 15-24enni (+23 mila) e i 25-34enni (+38 mila). A questa riduzione contribuisce anche l’aumento degli inattivi (+53 mila). Onde evitare di ripetere sempre le stesse cose, considerato che la rilevazione Istat si ripropone ogni mese e –ahimè– che da troppo tempo esiste unproblema occupazionale, pare interessante l’elaborazione sul lavoro sommerso della Fondazione studi Consulenti del lavoro, realizzata di recente su dati del Ministero: nel 2016 sono stimati “1,85 milioni” di occupati irregolari (“a fronte di 5,8 milioni di imprese attive”), cifra in discesa di 250.000 unità rispetto al 2015. Scende, ma “rimane consistente”, l’evasione fiscale e previdenziale che “si attesta a 22,6 miliardi” (nel 2015 era di 25 miliardi). È evidente che questa enorme massa di lavoro nero ha una grossa incidenza sulle stime tutt’altro che brillanti che Istat diffonde, ma l’intero dibattito da sempre prescinde totalmente dai tassi di lavoro nero. Quanto pesa ad esempio tutto questo sul fenomeno della disoccupazione e dell’inattività giovanile, di quei giovani che secondo Istat non studiano e non lavorano? Sarebbe interessante capirlo, come del resto sarebbe interessante capire quanti sono realmente i giovani disoccupati (15-24 anni) visto che in Italia l’età del primo impiego è molto tardiva: si registra infatti attorno ai 22 anni, contro i 16,7 dei tedeschi, i 17 degli inglesi e i 17,8 dei danesi. Un’ultima annotazione che fa guardare con speranza al futuro: una recente indaginedi Confindustria e centro studi Srm (gruppo Intesa Sanpaolo)rileva che, per la prima volta dal 2008, nel secondo trimestre 2016 è cresciuto il numero delle imprese, “oltre 10mila in più, +0,6%”: si tratta di 220mila imprese giovanili e start up innovative (+39,2% in un anno). Il 40% di queste sono al sud, il 24% nel nord-ovest, il 16% nel nord-est e il 20% nel centro Italia. È ora di preoccuparci di sostenere questa crescita non solo quantitativa ma anche qualitativa. Anche da qui passa l’innovazione del paese. Twitter: @sabella_thinkin "include - APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187 View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 598 View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 414 View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 376 Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 900 Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 114 Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 89 [main] - APP/webroot/index.php, line 96
Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1apm07a9l175vp1dq643617m63.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">08/08/2016</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="Continua a leggere da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"">da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Una recente rilevazione Eurostat ha mostrato che l’Italia è uno dei Paesi europei in cui il tasso di occupazione degli extracomunitari è più alto di quello della popolazione locale... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="Continua a leggere da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" class="more-link">Continua...</a> </div> </div><!--end entry_content--> </div><!--end entry --> <!-- <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl1f3a91fvb167sf0idhd11vb3.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" style="color:#F60;">Notizia più letta del mese</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">01/09/2016</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Continua a leggere Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero">Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Ieri Istat ha reso noto che a luglio gli occupati tornano a calare dello 0,3% rispetto al mese di giugno (-63 mila), interrompendo la tendenza positiva registrata nei 4 mesi precedenti. Il calo su base mensi... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Continua a leggere Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" class="more-link">Continua...</a> </div> </div> </div> --> <h1 class="entry-heading">Ultime Notizie</h1> <!-- accordion root --> <div id="accordion" style="border:1px solid #E1E1E1; padding: 10px;" class="rounded"> <img src="/theme/Front/img/accordion-tab-1.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1183-metalmeccanici-di-tutta-italia-unitevi" title="METALMECCANICI DI TUTTA ITALIA UNITEVI!"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1athgm05v3gt1ne81vpegbompn3.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="METALMECCANICI DI TUTTA ITALIA UNITEVI!" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1183-metalmeccanici-di-tutta-italia-unitevi" title="METALMECCANICI DI TUTTA ITALIA UNITEVI!" style="color:#FFF;">METALMECCANICI DI TUTTA ITALIA UNITEVI!</a></p> <span class="slide-desc-article"> Mercoledì riprenderà la più...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-2.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl1f3a91fvb167sf0idhd11vb3.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" style="color:#FFF;">Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero</a></p> <span class="slide-desc-article"> Ieri Istat ha reso noto che a luglio gli occupa...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-3.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1181-le-domande-sul-tavolo-per-annamaria-furlan-e-non-solo" title="Le domande sul tavolo per Annamaria Furlan (e non solo)"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl1apra1e4i11ijv7k17e4134l3.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Le domande sul tavolo per Annamaria Furlan (e non solo)" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1181-le-domande-sul-tavolo-per-annamaria-furlan-e-non-solo" title="Le domande sul tavolo per Annamaria Furlan (e non solo)" style="color:#FFF;">Le domande sul tavolo per Annamaria Furlan (e non solo)</a></p> <span class="slide-desc-article"> Per gli osservatori più attenti, è...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-4.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1180-le-6-ore-che-fanno-crescere-il-lavoro-e-leconomia" title="Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl0j5io486qt816usbbd15tm5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1180-le-6-ore-che-fanno-crescere-il-lavoro-e-leconomia" title="Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia" style="color:#FFF;">Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia</a></p> <span class="slide-desc-article"> In Svezia, sono crescenti i casi di aziende &nd...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-5.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1apm07a9l175vp1dq643617m63.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" style="color:#FFF;">da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"</a></p> <span class="slide-desc-article"> Una recente rilevazione Eurostat ha mostrato ch...</span> </span> </div> <a href="/archivio" title="Vedi tutti gli articoli" class="more-link" style="font-weight: bold; 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Il calo su base mensi... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Continua a leggere Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" class="more-link">Continua...</a> </div> </div> </div> --> <h1 class="entry-heading">Ultime Notizie</h1> <!-- accordion root --> <div id="accordion" style="border:1px solid #E1E1E1; padding: 10px;" class="rounded"> <img src="/theme/Front/img/accordion-tab-1.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1183-metalmeccanici-di-tutta-italia-unitevi" title="METALMECCANICI DI TUTTA ITALIA UNITEVI!"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1athgm05v3gt1ne81vpegbompn3.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="METALMECCANICI DI TUTTA ITALIA UNITEVI!" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1183-metalmeccanici-di-tutta-italia-unitevi" title="METALMECCANICI DI TUTTA ITALIA UNITEVI!" style="color:#FFF;">METALMECCANICI DI TUTTA ITALIA UNITEVI!</a></p> <span class="slide-desc-article"> Mercoledì riprenderà la più...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-2.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl1f3a91fvb167sf0idhd11vb3.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" style="color:#FFF;">Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero</a></p> <span class="slide-desc-article"> Ieri Istat ha reso noto che a luglio gli occupa...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-3.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1181-le-domande-sul-tavolo-per-annamaria-furlan-e-non-solo" title="Le domande sul tavolo per Annamaria Furlan (e non solo)"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl1apra1e4i11ijv7k17e4134l3.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Le domande sul tavolo per Annamaria Furlan (e non solo)" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1181-le-domande-sul-tavolo-per-annamaria-furlan-e-non-solo" title="Le domande sul tavolo per Annamaria Furlan (e non solo)" style="color:#FFF;">Le domande sul tavolo per Annamaria Furlan (e non solo)</a></p> <span class="slide-desc-article"> Per gli osservatori più attenti, è...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-4.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1180-le-6-ore-che-fanno-crescere-il-lavoro-e-leconomia" title="Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl0j5io486qt816usbbd15tm5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1180-le-6-ore-che-fanno-crescere-il-lavoro-e-leconomia" title="Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia" style="color:#FFF;">Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia</a></p> <span class="slide-desc-article"> In Svezia, sono crescenti i casi di aziende &nd...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-5.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1apm07a9l175vp1dq643617m63.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" style="color:#FFF;">da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"</a></p> <span class="slide-desc-article"> Una recente rilevazione Eurostat ha mostrato ch...</span> </span> </div> <a href="/archivio" title="Vedi tutti gli articoli" class="more-link" style="font-weight: bold; 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tant’è che si è rimproverato al governo di aver confezionato la riforma del lavoro, il Jobs Act, in modo totalmente indipendente dalle Parti, cosa comunque non vera perché le stesse sono state singolarmente incontrate e ascoltate rispetto ad un impianto che poi qualcuno, vedi Cisl, ha finito con l’apprezzare.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Ad oggi, possiamo dire che questa iniziale tensione ha portato un po’ di ordine e che certamente pare aver messo fine ai troppi strappi e ai girotondi televisivi a cui, per la verità, prendevano parte sempre i soliti noti.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Se ripercorriamo la storia dell’ultimo ventennio, dalla legge Treu – iniziale momento di un percorso di riforma che rompe il blocco di marmo della disciplina del lavoro italiana – al Jobs Act, possiamo identificare alcuni passaggi come cruciali e vedere chiaramente come il movimento sindacale sia cambiato in funzione di scelte diverse dei suoi attori. Uno snodo decisivo si ha nel 2001, quando la filiera sociale, tranne la Cgil, accetta di recepire la direttiva europea sulla riforma del contratto a tempo determinato. Da quel momento, inizia l’isolamento della Cgil che fino ad allora aveva esercitato una forte egemonia politica e sociale. Si passa poi per la legge Biagi del 2003, contestatissima dalla stessa Cgil e dallo stesso Pd che però nel governo 2006-2008 a guida Prodi interviene con due (2!) emendamenti dopo una lunga campagna demolitoria dell’impianto di riforma. Si arriva poi al 2009, in cui si firma il primo accordo interconfederale senza la Cgil, intesa che riporta in modo deciso la contrattazione a misurarsi con la produttività aziendale. Il caso Fiat (2010) nasce su queste premesse, ma ancora una volta la Cgil – più per responsabilità della sua categoria dei metalmeccanici, oggi riconosciute dallo stesso Maurizio Landini – è fuori da uno degli snodi decisivi. Ciò che ne segue, in particolare l’intesa 2011 ma anche quella del 2013 e il Testo Unico sulla Rappresentanza del 2014, è il modo per ricomporre questa frattura.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Quel che si evince da questa breve ricostruzione storica, oltre all’isolamento della Cgil, è il ruolo propositivo giocato dalla Cisl, che sulla riforma Biagi scommette molto (tanto da meritarsi anche qualche bomba come a Milano), sull’accordo del 2009 riesce ad affermare la storica visione cislina (salario legato alla produttività aziendale e non variabile indipendente) ed è protagonista del caso Fiat, grazie al quale in Italia sono risorte la più importante azienda italiana e un’industria intera di oltre 500.000 lavoratori, considerato tutto l’indotto del settore auto.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Oggi il tema della produttività aziendale non è più solo questione di visione e di filosofia sindacale, è esigenza reale visto come il nostro sistema produttivo esce malconcio da questi anni durissimi. Ecco perché oggi la Cisl ha una grossa occasione per far capire all’Italia qual è il ruolo del sindacato e a cosa serve la contrattazione. In questo senso, il documento unitario di Cgil Cisl Uil di dicembre 2015 ha destato qualche perplessità, perché – come qualcuno anche in casa Cisl ha fatto notare – la distinzione e il rapporto tra i due livelli di contrattazione non è così chiara.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Ci ha pensato tuttavia Vincenzo Boccia, non appena balzato alla presidenza di Confindustria, a ristabilire un equilibrio e a chiarire che “la ricchezza si distribuisce laddove prodotta” – si legga in azienda – e che solo a queste condizioni gli Industriali sono disposti a ragionare. Pare tuttavia difficile pensare che la strada possa essere diversa, visto anche quanto il governo sta incentivando fiscalmente la contrattazione di secondo livello in un’ottica di crescita della competitività e della produttività aziendale, cosa per altro che la stessa UE chiede all’Italia dal 2011.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">La recente intesa sulla contrattazione territoriale tra Confindustria Cgil Cisl Uil (15 luglio 2016) fa pensare che manchi davvero poco alla quadratura del cerchio: se in autunno, come pare, questa dovesse essere seguita da quell’accordo interconfederale che si attende dal 2013, potremmo dire che le condizioni per iniziare un nuovo corso ci sono tutte e, a questo punto, “a ognuno il suo lavoro” come recita l’incontro di oggi del Meeting 2016 a cui prenderà parte proprio il Segretario Generale della Cisl, Annamaria Furlan. Non si può infatti pensare che la crescita dipenda solo da regole migliori, certo queste sono <em>conditio sine qua non</em>; ma poi tocca all’impresa fare la sua parte.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Restano però sulla sfondo alcune incognite, legare in modo forte salario e produttività è un salto culturale importante che chiede non solo una nuova consapevolezza e dei nuovi comportamenti ma anche delle capacità che non possono essere date per scontate. Solo per fare una domanda: gli attori sono pronti? Ma anche: quanto spazio troverà la contrattazione di secondo livello nel nostro tessuto produttivo composto prevalentemente da PMI? come accompagnare lo spostamento del baricentro contrattuale? la derogabilità assistita può essere una pratica a supporto di tale processo come lo è ad esempio in Germania e in Francia?</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Se non volgiamo che ancora una volta cambi soltanto un teorema, questo cambio di passo va attentamente accompagnato, perché il problema delle “periferie” esiste anche nel sindacato. Diversamente, più che il secondo livello, cresceranno i conflitti.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">PS: aspettiamo fiduciosi che impresa e lavoro stringano quell’alleanza che riconosca finalmente all’impresa il ruolo sociale che merita e che chieda con forza al governo la vera riforma strutturale di cui questo paese ha bisogno, ovvero quella del fisco.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Twitter @sabella_thinkin</span></span></p> ", "art_content1" => "" ) ) $conta = 0 $percorso_foto = "http://think-in.it/uploads/p1arl1apra1e4i11ijv7k17e4134l3.jpg" $content_sanitized = " Per gli osservatori più attenti, è quasi banale ricordare quanto l’esecutivo di Matteo Renzi abbia iniziato il suo mandato con un atteggiamento molto deciso e quasi ostile – stando a sentire alcuni dei diretti protagonisti – nei confronti delle Parti Sociali, in particolare del sindacato; tant’è che si è rimproverato al governo di aver confezionato la riforma del lavoro, il Jobs Act, in modo totalmente indipendente dalle Parti, cosa comunque non vera perché le stesse sono state singolarmente incontrate e ascoltate rispetto ad un impianto che poi qualcuno, vedi Cisl, ha finito con l’apprezzare. Ad oggi, possiamo dire che questa iniziale tensione ha portato un po’ di ordine e che certamente pare aver messo fine ai troppi strappi e ai girotondi televisivi a cui, per la verità, prendevano parte sempre i soliti noti. Se ripercorriamo la storia dell’ultimo ventennio, dalla legge Treu – iniziale momento di un percorso di riforma che rompe il blocco di marmo della disciplina del lavoro italiana – al Jobs Act, possiamo identificare alcuni passaggi come cruciali e vedere chiaramente come il movimento sindacale sia cambiato in funzione di scelte diverse dei suoi attori. Uno snodo decisivo si ha nel 2001, quando la filiera sociale, tranne la Cgil, accetta di recepire la direttiva europea sulla riforma del contratto a tempo determinato. Da quel momento, inizia l’isolamento della Cgil che fino ad allora aveva esercitato una forte egemonia politica e sociale. Si passa poi per la legge Biagi del 2003, contestatissima dalla stessa Cgil e dallo stesso Pd che però nel governo 2006-2008 a guida Prodi interviene con due (2!) emendamenti dopo una lunga campagna demolitoria dell’impianto di riforma. Si arriva poi al 2009, in cui si firma il primo accordo interconfederale senza la Cgil, intesa che riporta in modo deciso la contrattazione a misurarsi con la produttività aziendale. Il caso Fiat (2010) nasce su queste premesse, ma ancora una volta la Cgil – più per responsabilità della sua categoria dei metalmeccanici, oggi riconosciute dallo stesso Maurizio Landini – è fuori da uno degli snodi decisivi. Ciò che ne segue, in particolare l’intesa 2011 ma anche quella del 2013 e il Testo Unico sulla Rappresentanza del 2014, è il modo per ricomporre questa frattura. Quel che si evince da questa breve ricostruzione storica, oltre all’isolamento della Cgil, è il ruolo propositivo giocato dalla Cisl, che sulla riforma Biagi scommette molto (tanto da meritarsi anche qualche bomba come a Milano), sull’accordo del 2009 riesce ad affermare la storica visione cislina (salario legato alla produttività aziendale e non variabile indipendente) ed è protagonista del caso Fiat, grazie al quale in Italia sono risorte la più importante azienda italiana e un’industria intera di oltre 500.000 lavoratori, considerato tutto l’indotto del settore auto. Oggi il tema della produttività aziendale non è più solo questione di visione e di filosofia sindacale, è esigenza reale visto come il nostro sistema produttivo esce malconcio da questi anni durissimi. Ecco perché oggi la Cisl ha una grossa occasione per far capire all’Italia qual è il ruolo del sindacato e a cosa serve la contrattazione. In questo senso, il documento unitario di Cgil Cisl Uil di dicembre 2015 ha destato qualche perplessità, perché – come qualcuno anche in casa Cisl ha fatto notare – la distinzione e il rapporto tra i due livelli di contrattazione non è così chiara. Ci ha pensato tuttavia Vincenzo Boccia, non appena balzato alla presidenza di Confindustria, a ristabilire un equilibrio e a chiarire che “la ricchezza si distribuisce laddove prodotta” – si legga in azienda – e che solo a queste condizioni gli Industriali sono disposti a ragionare. Pare tuttavia difficile pensare che la strada possa essere diversa, visto anche quanto il governo sta incentivando fiscalmente la contrattazione di secondo livello in un’ottica di crescita della competitività e della produttività aziendale, cosa per altro che la stessa UE chiede all’Italia dal 2011. La recente intesa sulla contrattazione territoriale tra Confindustria Cgil Cisl Uil (15 luglio 2016) fa pensare che manchi davvero poco alla quadratura del cerchio: se in autunno, come pare, questa dovesse essere seguita da quell’accordo interconfederale che si attende dal 2013, potremmo dire che le condizioni per iniziare un nuovo corso ci sono tutte e, a questo punto, “a ognuno il suo lavoro” come recita l’incontro di oggi del Meeting 2016 a cui prenderà parte proprio il Segretario Generale della Cisl, Annamaria Furlan. Non si può infatti pensare che la crescita dipenda solo da regole migliori, certo queste sono conditio sine qua non; ma poi tocca all’impresa fare la sua parte. Restano però sulla sfondo alcune incognite, legare in modo forte salario e produttività è un salto culturale importante che chiede non solo una nuova consapevolezza e dei nuovi comportamenti ma anche delle capacità che non possono essere date per scontate. Solo per fare una domanda: gli attori sono pronti? Ma anche: quanto spazio troverà la contrattazione di secondo livello nel nostro tessuto produttivo composto prevalentemente da PMI? come accompagnare lo spostamento del baricentro contrattuale? la derogabilità assistita può essere una pratica a supporto di tale processo come lo è ad esempio in Germania e in Francia? Se non volgiamo che ancora una volta cambi soltanto un teorema, questo cambio di passo va attentamente accompagnato, perché il problema delle “periferie” esiste anche nel sindacato. Diversamente, più che il secondo livello, cresceranno i conflitti. PS: aspettiamo fiduciosi che impresa e lavoro stringano quell’alleanza che riconosca finalmente all’impresa il ruolo sociale che merita e che chieda con forza al governo la vera riforma strutturale di cui questo paese ha bisogno, ovvero quella del fisco. Twitter @sabella_thinkin "include - APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187 View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 598 View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 414 View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 376 Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 900 Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 114 Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 89 [main] - APP/webroot/index.php, line 96
Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1apm07a9l175vp1dq643617m63.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">08/08/2016</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="Continua a leggere da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"">da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Una recente rilevazione Eurostat ha mostrato che l’Italia è uno dei Paesi europei in cui il tasso di occupazione degli extracomunitari è più alto di quello della popolazione locale... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1178-da-il-sole-24ore-innovazione-a-caccia-di-skills" title="Continua a leggere da Il Sole 24Ore / Innovazione a caccia di "skills"" class="more-link">Continua...</a> </div> </div><!--end entry_content--> </div><!--end entry --> <!-- <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1arl1f3a91fvb167sf0idhd11vb3.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero" style="color:#F60;">Notizia più letta del mese</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">01/09/2016</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1182-occupazione-i-dati-istat-accusano-il-lavoro-nero" title="Continua a leggere Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero">Occupazione: i dati Istat accusano il lavoro nero</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Ieri Istat ha reso noto che a luglio gli occupati tornano a calare dello 0,3% rispetto al mese di giugno (-63 mila), interrompendo la tendenza positiva registrata nei 4 mesi precedenti. 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left: 180px; position: relative; top: 7px; color:#F47221 ;">VEDI TUTTI GLI ARTICOLI</a></div> <!-- activate tabs with JavaScript --> <script> $(function() { $("#accordion").tabs("#accordion div", { tabs: '.img-tab', effect: 'horizontal' }); }); </script>" $scripts_for_layout = "" $lang_code = "0" $url = "http://think-in.it/" $result = array( "files" => array( "nome_fisico" => "p1arl0j5io486qt816usbbd15tm5", "type" => ".jpg", "id_articolo" => "1180" ), "articoli" => array( "art_id" => "1180", "art_title0" => "Le 6 ore che fanno crescere il lavoro e l'economia", "art_title1" => "", "art_content0" => "<p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">In Svezia, sono crescenti i casi di aziende – private e pubbliche – che hanno introdotto la giornata lavorativa a 6 ore. Non si tratta di una novità: i primi esperimenti risalgono a oltre un decennio fa, vedasi importante caso Toyota e quelli successivi di aziende come Filimundus e Brath. Alla fine, il risultato è sempre quello: ridurre l’orario quotidiano a 6 ore migliora il rapporto vita-lavoro e rende i lavoratori più produttivi.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Il recente caso di studio della casa di cura Svartedalens di Gothenbur, in cui operano 68 infermiere, offre qualche indicatore interessante: nell’arco dei 12 mesi monitorati, con la riduzione dell'orario giornaliero (con stipendio invariato rispetto alle canoniche 8), si è osservata una notevole riduzione delle assenze per malattia (-50%) e per permessi (-280%); la produttività aziendale risulta incrementata del 64%; la soddisfazione del personale coinvolto registra un incremento (+20%).</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Va naturalmente considerato, insieme a questi dati certamente positivi, il bilancio economico dell'operazione: per coprire i turni lavorativi, la casa di cura ha dovuto assumere 15 infermiere in più, con un evidente crescita dei costi della produzione, contenuti in parte (50% circa) dalla diminuzione delle assenze per malattia e per permessi.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Se pensiamo a questi risultati nell’ottica di quanto il World Economic Forum ha reso noto all’inizio dell’anno, il caso svedese potrebbe rivelarsi particolarmente interessante per l’Europa: il rapporto “The Future of Jobs” ci dice infatti che da qui al 2020 l’innovazione digitale potrebbe rendere superflui circa 7 milioni di posti di lavoro e che la creazione di nuovi impieghi non supererà i 2 milioni. 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Il recente caso di studio della casa di cura Svartedalens di Gothenbur, in cui operano 68 infermiere, offre qualche indicatore interessante: nell’arco dei 12 mesi monitorati, con la riduzione dell'orario giornaliero (con stipendio invariato rispetto alle canoniche 8), si è osservata una notevole riduzione delle assenze per malattia (-50%) e per permessi (-280%); la produttività aziendale risulta incrementata del 64%; la soddisfazione del personale coinvolto registra un incremento (+20%). Va naturalmente considerato, insieme a questi dati certamente positivi, il bilancio economico dell'operazione: per coprire i turni lavorativi, la casa di cura ha dovuto assumere 15 infermiere in più, con un evidente crescita dei costi della produzione, contenuti in parte (50% circa) dalla diminuzione delle assenze per malattia e per permessi. Se pensiamo a questi risultati nell’ottica di quanto il World Economic Forum ha reso noto all’inizio dell’anno, il caso svedese potrebbe rivelarsi particolarmente interessante per l’Europa: il rapporto “The Future of Jobs” ci dice infatti che da qui al 2020 l’innovazione digitale potrebbe rendere superflui circa 7 milioni di posti di lavoro e che la creazione di nuovi impieghi non supererà i 2 milioni. L’analisi si riferisce a 15 tra i Paesi più industrializzati (tra cui Cina, India, Francia, Germania, Italia, Giappone, Uk e Usa). Ora, è evidente che – in condizione straordinarie di disoccupazione strutturale come quelle attuali – non possiamo accontentarci della tesi che va più di moda tra gli economisti, secondo la quale per crescere il lavoro, deve crescere il pil. Se consideriamo le indicazioni che arrivano dal WEF, più che del PIL diventa fondamentale preoccuparsi del lavoro: l’Europa e gli stati nazionali sono chiamati a inventarsi qualcosa per crescere occupazione. 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