Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bvav881r1rcb1s5ophsfon1rqq5.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">19/11/2017</span> <span class="author ie6fix">Pierluigi Mele intervista Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?">Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Il contratto dei metalmeccanici ha portato ad una serie di novità significative per le relazioni industriali e per il sindacato. 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left: 180px; position: relative; top: 7px; color:#F47221 ;">VEDI TUTTI GLI ARTICOLI</a></div> <!-- activate tabs with JavaScript --> <script> $(function() { $("#accordion").tabs("#accordion div", { tabs: '.img-tab', effect: 'horizontal' }); }); </script>", "scripts_for_layout" => "" ) $title_for_layout = "Think-in" $images_gallery = array( array( "files" => array(), "articoli" => array() ), array( "files" => array(), "articoli" => array() ), array( "files" => array(), "articoli" => array() ), array( "files" => array(), "articoli" => array() ) ) $ultimi_articoli = array( array( "files" => array(), "articoli" => array() ), array( "files" => array(), "articoli" => array() ), array( "files" => array(), "articoli" => array() ), array( "files" => array(), "articoli" => array() ), array( "files" => array(), "articoli" => array() ) ) $articolo_evidenza = array( array( "articoli" => array(), "files" => array() ) ) $articoli_piu_letti = array( array( "articoli" => array(), "files" => array() ) ) $configurazione = array( array( "configurazione" => array() ) ) $gallery_footer = array( array( "files" => array() ), array( "files" => array() ), array( "files" => array() ), array( "files" => array() ), array( "files" => array() ), array( "files" => array() ), array( "files" => array() ), array( "files" => array() ), array( "files" => array() ) ) $menu_footer = array( array( "pagine" => array() ), array( "pagine" => array() ) ) $submenu = array() $menu_top = array( array( "pagine" => array() ), array( "pagine" => array() ), array( "pagine" => array() ) ) $content_for_layout = " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bvav881r1rcb1s5ophsfon1rqq5.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="width: 180px; 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left: 180px; position: relative; top: 7px; color:#F47221 ;">VEDI TUTTI GLI ARTICOLI</a></div> <!-- activate tabs with JavaScript --> <script> $(function() { $("#accordion").tabs("#accordion div", { tabs: '.img-tab', effect: 'horizontal' }); }); </script>" $scripts_for_layout = "" $lang_code = "0" $url = "http://think-in.it/" $result = array( "files" => array( "nome_fisico" => "p1chbpgc2o1h0onugke277qdc5", "type" => ".jpg", "id_articolo" => "1206" ), "articoli" => array( "art_id" => "1206", "art_title0" => "ILVA / Ecco perché si avvicina l'accordo", "art_title1" => "", "art_content0" => "<p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Diceva un grande industriale che “occorre superare le divisioni fra capitale e lavoro, industria e agricoltura, produzione e cultura”. Se pensiamo a Ilva, sembrano parole perfette per un caso che si auspica vicino ad un fondamentale <em>tornaround</em>.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Come <a href="http://www.ilsussidiario.net/News/Lavoro/2018/6/15/CASO-ILVA-Caro-Di-Maio-l-Italia-vuole-rilanciarsi-o-tornare-a-essere-un-Paese-agricolo-/825817/">avevamo anticipato</a> in tempi non sospetti, il commissariamento in scadenza 30 giugno è stato prorogato al 15 settembre. Ciò vuol dire che sono slittati i tempi per la cessione ad Arcelor Mittal, il player che si è aggiudicato il bando pubblico per l’acquisizione dell’azienda italiana. In assenza di questa proroga, Mittal avrebbe potuto rinunciare all’acquisizione oppure procedere direttamente con le assunzioni (cosa che difficilmente avrebbe fatto per il rischio di ingovernabilità degli stabilimenti).</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Il 15 settembre è, dunque, data cruciale per il futuro dell’azienda ma anche dell’industria siderurgica in Italia. Ed è una scadenza che, se non rispettata, può avere conseguenze determinanti: l’operazione potrebbe diventare irrecuperabile. La complessità è altissima, tanto quanto i benefici che la sua conclusione può comportare, sia per la riambientalizzazione del territorio, sia per il rilancio del sito produttivo di Taranto: Ilva, secondo gli esperti, può diventare la migliore acciaieria del mondo per standard ambientali e tecnologici. E Taranto può tornare ad essere un grande distretto produttivo del nostro Paese.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Vedremo cosa succederà, ma la sensazione è che entro la fine di luglio ci possa essere una svolta. E quindi un accordo che – al di là del gioco delle parti – tutti vogliono, a partire da Mittal.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Luigi Di Maio sa che con questa operazione si gioca molto e ha preso posizione nei confronti delle mistificazioni di Beppe Grillo sulla trasformazione dell’acciaieria in un parco di archeologia industriale.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">I sindacati si sono molto divisi sulla proposta che era stata formalizzata da Carlo Calenda. Tuttavia, la mancanza dell’accordo non era dovuta ad aspetti prettamente sindacali ma, piuttosto, politici; e sono gli stessi aspetti che fanno oggi pensare che l’accordo si farà.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Innanzitutto, cosa aveva messo sul tavolo Carlo Calenda? Difficilmente Di Maio – al di là del fatto che Mittal possa aumentare le assunzioni al momento previste (10.000 lavoratori, rispetto ai 13.800, assunti dalla nuova Ilva allo stesso livello salariale, inquadramento e diritti attuali) – potrà venire meno a una proposta similare: 1) 1.500 persone in carico alla società mista costituita da Invitalia e Amministrazione straordinaria per svolgere per la nuova Ilva i servizi esternalizzati e le bonifiche; 2) incentivo volontario all’esodo per 2.000 persone con una combinazione di 5 anni di cassa e 100.000 euro di bonus; 3) Garanzia finale, da parte della Società per Cornigliano e di quella per Taranto, di assunzione delle persone eventualmente rimaste senza prospettive alla fine del piano.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">I sindacati premono, in particolare, per salvaguardare i livelli occupazionali; e può essere che l’azienda sarà convinta ad assumere più di 10.000 lavoratori. Ma il punto vero è un altro: la maggioranza della base sindacale di Taranto – che naturalmente rappresenta lavoratori e persone stremate da questo caso, sia nei suoi aspetti industriali che ambientali – è piuttosto vicina alle posizioni del M5S e non gli par vero di ridiscutere di questo accordo con Luigi Di Maio, ora Ministro del Lavoro e dello Sviluppo Economico. Forse, quando Calenda nell’ultimo incontro con le delegazioni sindacali è stato delegittimato a continuare la trattativa, nessuno si aspettava di poterla proseguire con Di Maio, ma certamente già si contava di poterlo fare con un governo, anche, a cinque stelle, sapendo di consegnargli un successo importante, perché tale sarà la conclusione di questa lunga vertenza.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Ilva non è solo un caso di possibile riconcilizione tra capitale e lavoro, industria e territorio, ma anche un grande banco di prova per la riconfigurazione dei rapporti tra politica e sindacato. L’accordo ci sarà. E anche il grande industriale, Adriano Olivetti, ne gioirà.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;">Twitter: @sabella_thinkin</span></span></p> ", "art_content1" => "" ) ) $conta = 0 $percorso_foto = "http://think-in.it/uploads/p1chbpgc2o1h0onugke277qdc5.jpg" $content_sanitized = " Diceva un grande industriale che “occorre superare le divisioni fra capitale e lavoro, industria e agricoltura, produzione e cultura”. Se pensiamo a Ilva, sembrano parole perfette per un caso che si auspica vicino ad un fondamentale tornaround. Come avevamo anticipato in tempi non sospetti, il commissariamento in scadenza 30 giugno è stato prorogato al 15 settembre. Ciò vuol dire che sono slittati i tempi per la cessione ad Arcelor Mittal, il player che si è aggiudicato il bando pubblico per l’acquisizione dell’azienda italiana. In assenza di questa proroga, Mittal avrebbe potuto rinunciare all’acquisizione oppure procedere direttamente con le assunzioni (cosa che difficilmente avrebbe fatto per il rischio di ingovernabilità degli stabilimenti). Il 15 settembre è, dunque, data cruciale per il futuro dell’azienda ma anche dell’industria siderurgica in Italia. Ed è una scadenza che, se non rispettata, può avere conseguenze determinanti: l’operazione potrebbe diventare irrecuperabile. La complessità è altissima, tanto quanto i benefici che la sua conclusione può comportare, sia per la riambientalizzazione del territorio, sia per il rilancio del sito produttivo di Taranto: Ilva, secondo gli esperti, può diventare la migliore acciaieria del mondo per standard ambientali e tecnologici. E Taranto può tornare ad essere un grande distretto produttivo del nostro Paese. Vedremo cosa succederà, ma la sensazione è che entro la fine di luglio ci possa essere una svolta. E quindi un accordo che – al di là del gioco delle parti – tutti vogliono, a partire da Mittal. Luigi Di Maio sa che con questa operazione si gioca molto e ha preso posizione nei confronti delle mistificazioni di Beppe Grillo sulla trasformazione dell’acciaieria in un parco di archeologia industriale. I sindacati si sono molto divisi sulla proposta che era stata formalizzata da Carlo Calenda. Tuttavia, la mancanza dell’accordo non era dovuta ad aspetti prettamente sindacali ma, piuttosto, politici; e sono gli stessi aspetti che fanno oggi pensare che l’accordo si farà. Innanzitutto, cosa aveva messo sul tavolo Carlo Calenda? Difficilmente Di Maio – al di là del fatto che Mittal possa aumentare le assunzioni al momento previste (10.000 lavoratori, rispetto ai 13.800, assunti dalla nuova Ilva allo stesso livello salariale, inquadramento e diritti attuali) – potrà venire meno a una proposta similare: 1) 1.500 persone in carico alla società mista costituita da Invitalia e Amministrazione straordinaria per svolgere per la nuova Ilva i servizi esternalizzati e le bonifiche; 2) incentivo volontario all’esodo per 2.000 persone con una combinazione di 5 anni di cassa e 100.000 euro di bonus; 3) Garanzia finale, da parte della Società per Cornigliano e di quella per Taranto, di assunzione delle persone eventualmente rimaste senza prospettive alla fine del piano. I sindacati premono, in particolare, per salvaguardare i livelli occupazionali; e può essere che l’azienda sarà convinta ad assumere più di 10.000 lavoratori. Ma il punto vero è un altro: la maggioranza della base sindacale di Taranto – che naturalmente rappresenta lavoratori e persone stremate da questo caso, sia nei suoi aspetti industriali che ambientali – è piuttosto vicina alle posizioni del M5S e non gli par vero di ridiscutere di questo accordo con Luigi Di Maio, ora Ministro del Lavoro e dello Sviluppo Economico. Forse, quando Calenda nell’ultimo incontro con le delegazioni sindacali è stato delegittimato a continuare la trattativa, nessuno si aspettava di poterla proseguire con Di Maio, ma certamente già si contava di poterlo fare con un governo, anche, a cinque stelle, sapendo di consegnargli un successo importante, perché tale sarà la conclusione di questa lunga vertenza. Ilva non è solo un caso di possibile riconcilizione tra capitale e lavoro, industria e territorio, ma anche un grande banco di prova per la riconfigurazione dei rapporti tra politica e sindacato. L’accordo ci sarà. E anche il grande industriale, Adriano Olivetti, ne gioirà. Twitter: @sabella_thinkin "include - APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187 View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 598 View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 414 View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 376 Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 900 Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 114 Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 89 [main] - APP/webroot/index.php, line 96
Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bvav881r1rcb1s5ophsfon1rqq5.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">19/11/2017</span> <span class="author ie6fix">Pierluigi Mele intervista Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?">Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Il contratto dei metalmeccanici ha portato ad una serie di novità significative per le relazioni industriali e per il sindacato. 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Come si sta muovendo il sindacato confederale? 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Il mercato interno è stagnante... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Continua a leggere Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" class="more-link">Continua...</a> </div> </div> </div> --> <h1 class="entry-heading">Ultime Notizie</h1> <!-- accordion root --> <div id="accordion" style="border:1px solid #E1E1E1; padding: 10px;" class="rounded"> <img src="/theme/Front/img/accordion-tab-1.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1206-ilva-ecco-perch-si-avvicina-laccordo" title="ILVA / Ecco perché si avvicina l'accordo"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1chbpgc2o1h0onugke277qdc5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="ILVA / Ecco perché si avvicina l'accordo" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1206-ilva-ecco-perch-si-avvicina-laccordo" title="ILVA / Ecco perché si avvicina l'accordo" style="color:#FFF;">ILVA / Ecco perché si avvicina l'accordo</a></p> <span class="slide-desc-article"> Diceva un grande industriale che “occorre...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-2.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1205-addio-a-pier-carniti" title="Addio a Pier Carniti"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1cf8qhdo78krb86p75i11ab5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Addio a Pier Carniti" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1205-addio-a-pier-carniti" title="Addio a Pier Carniti" style="color:#FFF;">Addio a Pier Carniti</a></p> <span class="slide-desc-article"> Carnitinon è stato solo un sindacalista....</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-3.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1202-sabella-a-rainews-ecco-su-cosa-si-stanno-accordando-le-confederazioni" title="Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Confederazioni""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1c1agta3m359vks1srjpadk9t5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Confederazioni"" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1202-sabella-a-rainews-ecco-su-cosa-si-stanno-accordando-le-confederazioni" title="Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Confederazioni"" style="color:#FFF;">Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Con</a></p> <span class="slide-desc-article"> Sempre più insistenti le voci secondo le...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-4.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1204-industria-e-sindacato-un-anno-dopo-la-rivoluzionemetal" title="Industria e Sindacato un anno dopo la #RivoluzioneMetal"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1c1ahuikf1ih3k35hmk1aq01ska5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Industria e Sindacato un anno dopo la #RivoluzioneMetal" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1204-industria-e-sindacato-un-anno-dopo-la-rivoluzionemetal" title="Industria e Sindacato un anno dopo la #RivoluzioneMetal" style="color:#FFF;">Industria e Sindacato un anno dopo la #RivoluzioneMetal</a></p> <span class="slide-desc-article"> Un anno fa, di questi tempi, veniva rinnovato i...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-5.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1203-orario-di-lavoro-cos-industry40-lo-cambier" title="ORARIO DI LAVORO/ Così Industry4.0 lo cambierà"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1c1ahl4cu56f1o3oate1j5q14cb5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="ORARIO DI LAVORO/ Così Industry4.0 lo cambierà" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1203-orario-di-lavoro-cos-industry40-lo-cambier" title="ORARIO DI LAVORO/ Così Industry4.0 lo cambierà" style="color:#FFF;">ORARIO DI LAVORO/ Così Industry4.0 lo cambierà</a></p> <span class="slide-desc-article"> Come anticipato in questi giorni da Repubblica,...</span> </span> </div> <a href="/archivio" title="Vedi tutti gli articoli" class="more-link" style="font-weight: bold; left: 180px; position: relative; top: 7px; color:#F47221 ;">VEDI TUTTI GLI ARTICOLI</a></div> <!-- activate tabs with JavaScript --> <script> $(function() { $("#accordion").tabs("#accordion div", { tabs: '.img-tab', effect: 'horizontal' }); }); </script>" $scripts_for_layout = "" $lang_code = "0" $url = "http://think-in.it/" $result = array( "files" => array( "nome_fisico" => "p1c1agta3m359vks1srjpadk9t5", "type" => ".jpg", "id_articolo" => "1202" ), "articoli" => array( "art_id" => "1202", "art_title0" => "Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Confederazioni"", "art_title1" => "", "art_content0" => "<p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Sempre più insistenti le voci secondo le quali Confindustria Cgil Cisl Uil sarebbero prossime ad un nuovo accordo interconfederale. 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Ne parliamo con <strong>Giuseppe Sabella, direttore di Think-in e esperto di relazioni industriali</strong>.</em></span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> </p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Su quali punti si stanno accordando Confindustria Cgil Cisl Uil?</strong></span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;">L’accordo che precede quello che si sta tentando di condividere è del 2009, tra l’altro non firmato dalla Cgil. 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Basti pensare al caso Fiat e alla deflazione del 2014: incredibilmente ci siamo trovati nella condizione che i lavoratori avrebbero dovuto restituire soldi alle imprese. Rappresentare industria e lavoro non solo è più difficile di ieri ma per chi ha da sempre presidiato il livello della sintesi – le Confederazioni appunto – la complessità è molto elevata.</span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">E quindi oggi su cosa fanno sintesi le Confederazioni?</strong></span></span></p> <p style="border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(48, 48, 48); text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;">In particolare, come dicevo prima, sui sui principi della rappresentanza e sugli assetti della contrattazione collettiva. Sul primo aspetto c’è una tale emergenza che mina l’intero lavoro delle Parti: i contratti collettivi depositati al CNEL sono oggi 868 e solo 300 di questi sono dentro il perimetro di Cgil Cisl Uil. Gli altri ne sono fuori e, addirittura, presentano minimi retributivi inferiori anche del 30%. Urge quindi intervenire ma solo il legislatore può sanare questa patologia. Bisogna che però le Parti si decidano a delegarlo. E in questo accordo più che al legislatore si chiede aiuto al CNEL. 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L’accordo che precede quello che si sta tentando di condividere è del 2009, tra l’altro non firmato dalla Cgil. Si è trattato del primo accordo interconfederale non unitario ed è tuttavia scaduto nel 2013. Con un ritardo che non può essere trascurato, le Parti stanno oggi tentando di ritrovarsi in particolare sui principi della rappresentanza e sugli assetti della contrattazione collettiva. Perché questo ritardo? Perché globalizzazione e crisi economica hanno sconvolto modalità e pratiche consolidate della rappresentanza sociale. Basti pensare al caso Fiat e alla deflazione del 2014: incredibilmente ci siamo trovati nella condizione che i lavoratori avrebbero dovuto restituire soldi alle imprese. Rappresentare industria e lavoro non solo è più difficile di ieri ma per chi ha da sempre presidiato il livello della sintesi – le Confederazioni appunto – la complessità è molto elevata. E quindi oggi su cosa fanno sintesi le Confederazioni? In particolare, come dicevo prima, sui sui principi della rappresentanza e sugli assetti della contrattazione collettiva. Sul primo aspetto c’è una tale emergenza che mina l’intero lavoro delle Parti: i contratti collettivi depositati al CNEL sono oggi 868 e solo 300 di questi sono dentro il perimetro di Cgil Cisl Uil. Gli altri ne sono fuori e, addirittura, presentano minimi retributivi inferiori anche del 30%. Urge quindi intervenire ma solo il legislatore può sanare questa patologia. Bisogna che però le Parti si decidano a delegarlo. E in questo accordo più che al legislatore si chiede aiuto al CNEL. È già qualcosa… E sugli assetti della contrattazione collettiva? Ritengo che resterà quell’ambiguità che ha attraversato gli ultimi 30 anni circa il rapporto tra i due livelli contrattuali: non sono tutti convinti, infatti, che il compito del CCNL sia solo quello di tenere il salario agganciato all’inflazione e di rinviare così al secondo livello ogni altro aspetto, come per esempio sancito in modo cristallino dall’importante rinnovo del CCNL metalmeccanico. Al di là di questo, sarebbe utile aspettarsi qualcosa di più. Per esempio? Pare oggi anacronistico che al centro dei contratti non vi siano le professionalità e le competenze delle persone ma ancora la massificazione dei rapporti di lavoro, come al tempo della fabbrica fordista. Oggi siamo nell’era diIndustry4.0ed è questo un aspetto della trasformazione che le Confederazioni sindacali potrebbero stimolare in modo forte, almeno in qualche ambito ristretto e sperimentale. Tuttavia in qualche modo ci arriveremo, è inevitabile. "include - APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187 View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 598 View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 414 View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 376 Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 900 Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 114 Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 89 [main] - APP/webroot/index.php, line 96
Notice (8): Undefined index: id_evento [APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187]Code Context// CASO DI FOTO CON EVENTOif($result['files']['id_evento'] > 0){$___viewFn = "/var/www/clients/client2/web17/web/app/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp" $___dataForView = array( "title_for_layout" => "Think-in", "images_gallery" => array( array(), array(), array(), array() ), "ultimi_articoli" => array( array(), array(), array(), array(), array() ), "articolo_evidenza" => array( array() ), "articoli_piu_letti" => array( array() ), "configurazione" => array( array() ), "gallery_footer" => array( array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array(), array() ), "menu_footer" => array( array(), array() ), "submenu" => array(), "menu_top" => array( array(), array(), array() ), "content_for_layout" => " <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1bvav881r1rcb1s5ophsfon1rqq5.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" style="color:#F60;">Notizia in Evidenza</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">19/11/2017</span> <span class="author ie6fix">Pierluigi Mele intervista Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?">Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> Il contratto dei metalmeccanici ha portato ad una serie di novità significative per le relazioni industriali e per il sindacato. Come si sta muovendo il sindacato confederale? Lo abbiamo chiesto, in q... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" class="more-link">Continua...</a> </div> </div><!--end entry_content--> </div><!--end entry --> <!-- <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p17tjrvjohrqgtf15gc1tnko7c3.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" style="color:#F60;">Notizia più letta del mese</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">21/06/2013</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Continua a leggere Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti">Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> L’Italia è il terzo paese produttore di oreficeria al mondo, dopo India e Cina. 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Il mercato interno è stagnante... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Continua a leggere Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" class="more-link">Continua...</a> </div> </div> </div> --> <h1 class="entry-heading">Ultime Notizie</h1> <!-- accordion root --> <div id="accordion" style="border:1px solid #E1E1E1; padding: 10px;" class="rounded"> <img src="/theme/Front/img/accordion-tab-1.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1206-ilva-ecco-perch-si-avvicina-laccordo" title="ILVA / Ecco perché si avvicina l'accordo"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1chbpgc2o1h0onugke277qdc5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="ILVA / Ecco perché si avvicina l'accordo" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1206-ilva-ecco-perch-si-avvicina-laccordo" title="ILVA / Ecco perché si avvicina l'accordo" style="color:#FFF;">ILVA / Ecco perché si avvicina l'accordo</a></p> <span class="slide-desc-article"> Diceva un grande industriale che “occorre...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-2.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1205-addio-a-pier-carniti" title="Addio a Pier Carniti"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1cf8qhdo78krb86p75i11ab5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Addio a Pier Carniti" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1205-addio-a-pier-carniti" title="Addio a Pier Carniti" style="color:#FFF;">Addio a Pier Carniti</a></p> <span class="slide-desc-article"> Carnitinon è stato solo un sindacalista....</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-3.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1202-sabella-a-rainews-ecco-su-cosa-si-stanno-accordando-le-confederazioni" title="Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Confederazioni""><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1c1agta3m359vks1srjpadk9t5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Confederazioni"" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1202-sabella-a-rainews-ecco-su-cosa-si-stanno-accordando-le-confederazioni" title="Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Confederazioni"" style="color:#FFF;">Sabella a RaiNews: "Ecco su cosa si stanno accordando le Con</a></p> <span class="slide-desc-article"> Sempre più insistenti le voci secondo le...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-4.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1204-industria-e-sindacato-un-anno-dopo-la-rivoluzionemetal" title="Industria e Sindacato un anno dopo la #RivoluzioneMetal"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1c1ahuikf1ih3k35hmk1aq01ska5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="Industria e Sindacato un anno dopo la #RivoluzioneMetal" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1204-industria-e-sindacato-un-anno-dopo-la-rivoluzionemetal" title="Industria e Sindacato un anno dopo la #RivoluzioneMetal" style="color:#FFF;">Industria e Sindacato un anno dopo la #RivoluzioneMetal</a></p> <span class="slide-desc-article"> Un anno fa, di questi tempi, veniva rinnovato i...</span> </span> </div><img src="/theme/Front/img/accordion-tab-5.png" alt="Novità" class="img-tab" /><div style="width:440px;"><a href="http://think-in.it/articoli/1203-orario-di-lavoro-cos-industry40-lo-cambier" title="ORARIO DI LAVORO/ Così Industry4.0 lo cambierà"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p1c1ahl4cu56f1o3oate1j5q14cb5.jpg&w=575&h=271&q=100&a=t" alt="ORARIO DI LAVORO/ Così Industry4.0 lo cambierà" /></a> <span class="slide-article"> <p class="slide-title-article"><a href="http://think-in.it/articoli/1203-orario-di-lavoro-cos-industry40-lo-cambier" title="ORARIO DI LAVORO/ Così Industry4.0 lo cambierà" style="color:#FFF;">ORARIO DI LAVORO/ Così Industry4.0 lo cambierà</a></p> <span class="slide-desc-article"> Come anticipato in questi giorni da Repubblica,...</span> </span> </div> <a href="/archivio" title="Vedi tutti gli articoli" class="more-link" style="font-weight: bold; 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Lo abbiamo chiesto, in q... </p> </div> <div class="entry-bottom"> <a href="http://think-in.it/articoli/1201-sabella-a-rainews---verso-una-ridefinizione-del-potere-sindacale" title="Continua a leggere Sabella a RaiNews - Verso una ridefinizione del potere sindacale?" class="more-link">Continua...</a> </div> </div><!--end entry_content--> </div><!--end entry --> <!-- <div class="entry"> <div class="entry-previewimage rounded preloading_background"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti"><img src="/timthumb.php?src=http://think-in.it/uploads/p17tjrvjohrqgtf15gc1tnko7c3.jpg&w=180&h=180&q=100&a=t" alt="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" style="width: 180px; height: 180px;" /></a> </div> <div class="entry-content"> <h1 class="entry-heading"> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti" style="color:#F60;">Notizia più letta del mese</a> </h1> <div class="entry-head"> <span class="date ie6fix">21/06/2013</span> <span class="author ie6fix">Giuseppe Sabella</span> </div> <div class="entry-text"> <h3><strong> <a href="http://think-in.it/articoli/1069-il-lusso-ci-dice-perch-non-dobbiamo-perdere-i-talenti" title="Continua a leggere Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti">Il lusso ci dice perché non dobbiamo perdere i talenti</a> </strong></h3> <p style="margin-top:-10px;"> L’Italia è il terzo paese produttore di oreficeria al mondo, dopo India e Cina. 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Stiamo parlando del Ccnl metalmeccanico, il cui rinnovo è stato accolto con la dovuta attenzione non soltanto perché unitario - a differenza dei precedenti - ma anche perché ha presentato qualche innovazione significativa nell'orizzonte della grande trasformazione di <em>Industry4.0</em>.</span></span></span></p> <p class="p1" style="padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.4em; font-size: 1.6em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Georgia, Palatino, serif; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span class="s1">A chi, in particolare, conosce bene la storia delle relazioni industriali non sfugge l'incidenza che tale rinnovo sta avendo sia nel settore rappresentato, sia nel sistema. Al di là di qualche innovazione importante, vedi in particolare la chiarezza assegnata al rapporto tra i due livelli contrattuali e la formazione come diritto soggettivo del lavoratore . che come principio ricorda molto il diritto allo studio del contratto del '73, quando con le 150 ore un milione di italiani portava a compimento la scuola dell'obbligo -, il punto è che tali novità provengono dal cuore della nostra manifattura (la metalmeccanica vale quasi il 10% del nostro Pil) e dal settore più esposto agli investitori internazionali, che tuttavia più ha espresso negli ultimi 10 anni la cultura sindacale massimalista, si pensi al caso Fiat: la Fiom faticava infatti a riconoscere che si potesse derogare al secondo livello - ma non sempre è in peius - e, anche, quelle modalità oggi sdoganate per il sostegno al potere d'acquisto del lavoratore, leggi welfare contrattuale (sanità e previdenza integrative e varie forme di benefits).</span></span></span></p> <p class="p1" style="padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.4em; font-size: 1.6em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Georgia, Palatino, serif; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span class="s1">È chiaro che questo deciso rinvio alla contrattazione di secondo livello assegna a imprese e sindacati un protagonismo maggiore, ma chiede alle Parti una crescita in termini di competenze: contrattare al secondo livello, in impresa in particolare, necessita di sapere con chiarezza quali obiettivi strategici l'azienda si dà in funzione dell'ottimizzazione del lavoro di tutti e di una partecipazione crescente del lavoro di tutti. Da questo punto di vista, ci sono aziende che storicamente nel settore sono all'avanguardia, si pensi non solo a FCA ma anche a Lamborghini, Ducati, Brembo e Finmeccanica. Tuttavia, anche in altri settori si stanno sviluppando progettualità importanti: il settore farmaceutico è per un buon 60% investito dalla digitalizzazione, e altre importanti imprese italiane vengono indicate dalle Parti come luogo di best practice, ovvero come esempi da guardare con attenzione nell'ottica della trasformazione: è appunto il caso di Benetton, Ferrero, Sasol, Syndial, Enel, ecc.</span></span></span></p> <p class="p1" style="padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.4em; font-size: 1.6em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Georgia, Palatino, serif; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span class="s1">Ora: è chiaro che la nostra economia sconta ancora qualche ritardo e qualche gap d'innovazione nei confronti dei suoi principali competitor, vedi in particolare Germania, Francia e GB. Come abbiamo visto, tuttavia, non mancano casi che possono svolgere un ruolo trainante in questo momento. Durante questa legislatura sono state attuate misure importanti: vedi gli incentivi per l'innovazione digitale - non solo a livello di macchinari ma anche di competenze - e la detassazione strutturale sulla premialita variabile. Resta sullo sfondo quella riforma fiscale senza la quale continueremo a parlare di "riformicchie". </span></span></span></p> <p class="p1" style="padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.4em; font-size: 1.6em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Georgia, Palatino, serif; text-align: justify;"> <span style="font-family:trebuchet ms,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:14px;"><span class="s1">Per quanto concerne il lavoro delle Parti, la contrattazione di secondo livello può svolgere un ruolo fondamentale, in particolare come forma di partecipazione al lavoro, indispensabile per attraversare la trasformazione. È importante però che le Parti lavorino per dare certezza alla contrattazione. Tuttavia, come dice Susanna Camusso, per dare certezza alla contrattazione serve dare certezza alla rappresentanza. Ma questa è un altra storia (su cui tra l'altro abbiamo <a href="http://www.think-in.it/articoli/1200-pil-e-lavoro-il-dossier-che-i-sindacati-non-possono-pi-eludere">già scritto</a>).</span></span></span></p> ", "art_content1" => "" ) ) $conta = 0 $percorso_foto = "http://think-in.it/uploads/p1c1ahuikf1ih3k35hmk1aq01ska5.jpg" $content_sanitized = " Un anno fa, di questi tempi, veniva rinnovato il più importante - almeno per numero di lavoratori coinvolti - contratto collettivo nazionale dell'industria. Stiamo parlando del Ccnl metalmeccanico, il cui rinnovo è stato accolto con la dovuta attenzione non soltanto perché unitario - a differenza dei precedenti - ma anche perché ha presentato qualche innovazione significativa nell'orizzonte della grande trasformazione diIndustry4.0. A chi, in particolare, conosce bene la storia delle relazioni industriali non sfugge l'incidenza che tale rinnovo sta avendo sia nel settore rappresentato, sia nel sistema. 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È chiaro che questo deciso rinvio alla contrattazione di secondo livello assegna a imprese e sindacati un protagonismo maggiore, ma chiede alle Parti una crescita in termini di competenze: contrattare al secondo livello, in impresa in particolare, necessita di sapere con chiarezza quali obiettivi strategici l'azienda si dà in funzione dell'ottimizzazione del lavoro di tutti e di una partecipazione crescente del lavoro di tutti. Da questo punto di vista, ci sono aziende che storicamente nel settore sono all'avanguardia, si pensi non solo a FCA ma anche a Lamborghini, Ducati, Brembo e Finmeccanica. Tuttavia, anche in altri settori si stanno sviluppando progettualità importanti: il settore farmaceutico è per un buon 60% investito dalla digitalizzazione, e altre importanti imprese italiane vengono indicate dalle Parti come luogo di best practice, ovvero come esempi da guardare con attenzione nell'ottica della trasformazione: è appunto il caso di Benetton, Ferrero, Sasol, Syndial, Enel, ecc. Ora: è chiaro che la nostra economia sconta ancora qualche ritardo e qualche gap d'innovazione nei confronti dei suoi principali competitor, vedi in particolare Germania, Francia e GB. Come abbiamo visto, tuttavia, non mancano casi che possono svolgere un ruolo trainante in questo momento. Durante questa legislatura sono state attuate misure importanti: vedi gli incentivi per l'innovazione digitale - non solo a livello di macchinari ma anche di competenze - e la detassazione strutturale sulla premialita variabile. Resta sullo sfondo quella riforma fiscale senza la quale continueremo a parlare di "riformicchie". Per quanto concerne il lavoro delle Parti, la contrattazione di secondo livello può svolgere un ruolo fondamentale, in particolare come forma di partecipazione al lavoro, indispensabile per attraversare la trasformazione. È importante però che le Parti lavorino per dare certezza alla contrattazione. Tuttavia, come dice Susanna Camusso, per dare certezza alla contrattazione serve dare certezza alla rappresentanza. Ma questa è un altra storia (su cui tra l'altro abbiamo già scritto). "include - APP/View/Themed/Front/Layouts/default.ctp, line 187 View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 598 View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 414 View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 376 Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 900 Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 114 Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 89 [main] - APP/webroot/index.php, line 96
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